劳务公司把本该享有的福利和风险转嫁给员工，却靠“卖人头”赚差价。很多打工人干活和正式工一样累，拿的钱却只有一半。同工不同酬、社保低缴、工伤没人管、维权无门，甚至连工龄补偿都拿不到。周世虹在全国政协提议直接废止劳务派遣，希望能打破利益链条，给数千万打工人一个公平的职场环境。 这个制度原本是为了满足企业的短期需求和灵活就业，现在却成了企业压缩成本的工具。全国派遣工数量超过3000万，几乎覆盖了所有行业。法律规定比例不得超过10%，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。可现实中，不少企业的长期岗位全是派遣工，比例甚至超过一半。 人社部在2026年启动了整治行动，要求比例控制在10%以内，强制落实同工同酬。但这只是治标不治本的举措，企业总能找到漏洞钻空子。这次两会期间，“取消劳务派遣制度”的提议一出就点燃了数千万打工人的怒火。他们不想再当职场的“二等公民”，希望能有一份稳定保障和公平待遇。 周世虹建议用工单位直接与劳动者签合同，临时需求通过正规外包解决。这一建议说出了打工人的心声。取消劳务派遣不是否定灵活用工，而是让用工回归本质。只要这个制度还在，利益链条就断不掉。打工人不怕干活，只希望付出和回报对等。 他们的诉求很简单：公平就业和权益保障。流水线工人、医院护士、办公室行政、城市保安保洁都是社会运转不可或缺的一部分。他们不想成为压成本的牺牲品，更不想被区别对待。取消劳务派遣是为了让每一位劳动者都能劳有所值、老有所养。 面对这种畸形的用工方式，我们必须彻底取消它。只有这样才能让市场更规范更公平。严管只能缓一时，取消才是根治之道。希望相关部门重视这个问题推动改革，让劳动者站在公平的起跑线上过有尊严的生活。