当前全球科技竞争加速，人工智能等前沿领域迭代迅猛。张玉卓主任注意到，不少重大科技成果往往出自规模精干、组织灵活的团队。这也提出一个现实课题：国有企业这样的“大组织”，如何建立更有活力的制度环境，让创新更容易发生、优秀人才更愿意留下。
从“管资产”到“管资本”，再到聚焦“管创新”，国有企业改革正进入更深层次。这场以人才激励机制为支点的调整，不只关系到企业自身竞争力，也关系到国家战略科技力量的释放。让制度设计与人的创造力同向发力，中国特色科技创新体系有望继续释放更强动能。
当前全球科技竞争加速，人工智能等前沿领域迭代迅猛。张玉卓主任注意到，不少重大科技成果往往出自规模精干、组织灵活的团队。这也提出一个现实课题：国有企业这样的“大组织”，如何建立更有活力的制度环境，让创新更容易发生、优秀人才更愿意留下。
从“管资产”到“管资本”，再到聚焦“管创新”，国有企业改革正进入更深层次。这场以人才激励机制为支点的调整，不只关系到企业自身竞争力，也关系到国家战略科技力量的释放。让制度设计与人的创造力同向发力，中国特色科技创新体系有望继续释放更强动能。