把往年内部搞的业务考核，浙江演艺集团这次搞了个大动作。他们给浙江歌舞剧院的员工设了个新考核标准，用数字化技术把这个过程变成了一场大型演出，让10万网友在网上看了个够。浙江演艺集团他们是觉得，现在搞文化不光得靠内部琢磨，还得让大家都知道。 这一搞效果挺明显。首先是内容设计上的变化，考核分了视唱练耳还有唱歌两个部分。唱法也挺杂，有美声、民族、流行，还有主持和双排键，既看基本功也看舞台表现。请来的评委都是声乐界的大牛，不光光听准不准音，还要看唱得好不好听、理解透不透。这些专家说了，这种科学的考核不光是检验现在的水平，更是帮演员规划未来的路子。 更有意思的是这次考核直接开在了网上。歌曲演唱那一块直接在官方新媒体平台直播了，结果直播看了10万多人，互动评论也有好几万条。这就把传统的闭门考试变成了大家都能看的演出，演员的成长过程变得透明了，老百姓也能看见艺术是怎么做出来的，院团的名气自然也大了。 之所以要搞这么大的动静，其实是出于好几个原因。一是顺应现在的网络传播趋势，多给大伙儿提供点艺术服务；二是响应国有院团深化改革的要求，把考核搞得更公开规范点；三是现在大家都想要高质量的文化内容，这样开放的姿态能让大家更信任院团。 这种“考核即展演”的模式好处不少。演员在台上多练练本事，院团在公众眼里也显得更专业、更有活力。从行业来看，这种做法给别的院团做了个好榜样。它让评价标准不再是内部圈地自萌了，而是让观众也能参与进来提意见；再加上用直播技术拓展了舞台的展示空间，能吸引更多人来看戏。 院团的领导也说了，公开考核既是督促演员干活，也是回应大家的期待。以后还会接着把这个平台完善好。 展望未来，文艺院团得在专业和普及之间找个平衡点。浙江歌舞剧院的这次尝试证明了，只要在考核和传播上动点脑筋，既守住艺术的品质又能跟社会打成一片。 技术越来越发达的时候，怎么让艺术走进老百姓心里、怎么让人才好好成长？这还得大家接着琢磨琢磨。浙江歌舞剧院用业务考核当窗口，把艺术的锤炼过程摊开给大家看，这既体现了院团的担当也反映出文化领域服务人民的深层逻辑。在技术跟文化混在一起的时候，“如何让艺术走近大众”的问题还得靠更多立足现实的探索来解答。