春节临近，关爱职工的工作显得尤为重要。山东省枣�atmosph庄市总工会2026年元旦春节期间，组织开展了规模广泛、形式多样的"送温暖"活动——通过深入基层、走进职工——深入强化了工会组织与广大职工的联系，切实发挥了工会"娘家人"的职能作用。 据了解，此次"送温暖"活动由枣庄市总工会领导班子成员率先垂范，分组深入困难职工家中，实地了解职工的生活状况。慰问组详细询问了职工家庭的近况、身体健康、子女教育就业各上情况，耐心倾听职工的所思所盼，为他们送上慰问金和米面油等生活必需品，鼓励困难职工坚定信心、积极面对暂时困难，强调工会组织将始终与他们并肩同行，共克难关。 随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，他们存在独特的劳动保障和权益维护问题。为此，枣庄市总工会将新就业形态劳动者纳入慰问范围，将其作为关爱的重点对象。在走访过程中，慰问组不仅送去了暖心礼包和诚挚问候，还重点叮嘱他们在辛勤工作时要注意防寒保暖、劳逸结合和安全防护，提醒他们在享受劳动成果的同时，更要重视自身的身体健康和权益保护，过一个安全欢乐的春节。 从数据看，此次活动取得了显著成效。全市各级工会累计筹集资金237万元，慰问范围涵盖困难职工、在职职工、离退休职工等各类群体，累计慰问职工6500余人，覆盖面广、针对性强。其中，市总工会投入20万元为1600名新就业形态劳动者定制"暖心礼包"，既说明了对这个新兴群体的关注，也体现了工会组织的与时俱进和创新意识。 值得关注的是，枣庄市总工会在此次活动中提出明确要求，各级工会要进一步织密服务网络，做实关爱举措，切实解决职工的急难愁盼问题，让更多劳动者感受到组织的归属与温暖。这表明，工会的关爱不仅是春节期间的集中行动，更要转化为常态化、制度化的工作机制。 "送温暖"活动自1992年启动以来，已连续开展30余年，形成了重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的完整工作格局。这一活动的长期坚持，反映了工会组织对职工权益维护的执着承诺，也见证了中国特色社会主义工会制度的生命力和优越性。
三十四年的坚持,让枣庄工会"送温暖"活动成为这座城市的温度标尺。这项民心工程告诉我们:民生工作重在坚持、贵在实效。当各级组织都能踏实做好每件实事,"人民至上"才能真正落到实处。如何让更多劳动者共享发展成果、增强职业尊严感,仍是需要全社会持续探索的课题。