农历新年前夕，宿迁光明村的快递分发点迎来一个特别的场景：快递员李继柏和女儿李青一起把年货包裹送到乡亲手中；此单，也将成为他17年快递生涯的最后一单。送完年货——他将正式离开岗位——开启退休生活。 李继柏的职业选择始于2009年。当时，他在上海一带找工作，得知京东在昆山招聘快递员，最终决定应聘。促使他下定决心的原因很实际：作为宿迁人，他对这家公司有天然的亲近感；更关键的是，京东承诺签订正式劳动合同、缴纳五险一金，这在当时的快递行业并不常见；同时，快递业作为新兴行业也让他看到了机会。这个选择也由此改变了他的人生轨迹。 凭着踏实肯干，李继柏三个月内就从一线快递员晋升为站长。岗位变了，他的工作节奏没变：依然坚持每天最早到、最晚走，长期在一线协调派送。这份坚持为他赢得了口碑，也为后续发展打下基础。2014年，为照顾患病的父亲，他通过内部转岗回到宿迁，继续从事快递工作。如今，他月收入接近万元，17年来五险一金从未间断缴纳，为退休生活提供了稳定保障。 李继柏的经历也见证了一个家庭的共同成长。他的三个子女都曾在京东工作：小儿子做过分拣员，二女儿在宿迁从事客服工作，大女儿李青目前仍在京东宿迁果园站担任快递仓管员，入职已超过15年。李青在采访中说，是父亲推荐她进入京东，她从农村姑娘一路成长为成家立业的职业女性，许多重要阶段都在这里度过。她表示，会继续在京东工作，也希望能在这里干到退休。 李继柏一家的职业轨迹背后，是京东物流在劳动关系管理上的长期做法。京东物流自创立起就与一线员工直接签订正式劳动合同，并缴纳“五险一金”。在此基础上，形成了“3个100%”的标准：对全职骑手、快递员、分拣员、打包员等一线岗位，坚持100%签订劳动合同、100%缴齐五险一金、100%享受正式员工福利。这些举措在保障基本权益的同时，也让产业工人的长期职业发展更有依托。 截至目前，已有数千名一线员工在京东物流退休，李继柏只是其中一员。这样的积累也说明，涉及的保障并非停留在口头承诺，而是在多年运行中落到实处。 对李继柏而言，这份感情也不止于雇佣关系。他把京东称作“第二个家”，这种认同来自长期的信任与保障。送完最后一单年货后，他笑着说，只要公司需要，以后送年货他还会来。这句话既是随口的玩笑，也透着他对职业生涯的自豪和对企业的情感连接。 从行业发展看，李继柏一家的故事具有代表性。快递业作为现代服务业的重要一环，从业者的权益保障和职业成长关系到行业的稳定与健康。更规范的劳动关系、更完善的社会保障，不仅能吸引和留住人才，也能提升从业者的职业认同感与获得感，最终转化为企业的服务能力与行业的可持续发展。
从一单年货的送达，到一名快递员的退休，折射的是劳动者权益保障的进步与行业治理能力的提升；让辛勤付出者“工作有奔头、生活有保障、未来有着落”，既是企业责任，也是社会发展的应有之义。年味寄递的背后，是千千万万一线劳动者的坚守；而对他们的尊重与保障，决定着城市运行的温度与经济循环的韧性。