这事儿说的是整治干部队伍里的“近亲繁殖”，虽然像生物学上那样近亲结婚容易有毛病，但在选人用人上这现象也挺让人头疼。 湖北孝昌、黄冈、随县这些地方从2025年开始搞专项治理了，四川简阳那边更是厉害，把全市60个部门和国企一共1万多员工都给排查了一遍。黑龙江那边的一些企业也很重视，强调要把住进人的关口，审核干部选任。咱们就得把这个用人的关口给守好了，把不正之风全给整治掉，让真正有本事的人能上位，让那种靠关系的“裙带”没地方生存。 虽说举贤不避亲是老理儿，但要是程序乱套了，那些没本事的“亲戚”都进来了，这显然不符合五湖四海任人唯贤的规矩。公权力不能当自己的私货，单位也不是自家的天下。要是任由这种现象发生或者装看不见，最后只会导致“劣币驱逐良币”，有能力的人就没发展空间了。这对一个领域的发展那是百害而无一利，所以对“近亲繁殖”这事儿下手绝不能手软。 为啥会出现这种事？很大程度上是因为部门里的领导权力没监管好，把选人当私事办。所以必须从根上解决权力滥用、程序不对的问题，让阳光透进来。中央一直有规定要防这事儿，地方上也有动作在排查或者建立报备机制。咱们既得治表又得治本，招、选、录、用、考这几个环节都得公开透明才行。 整治这种风气得坚决破掉那些潜规则和人情网，也要勇敢树立起好规矩和好生态。关键是要营造清正健康的政治环境，明确机制导向、能力导向、务实导向。只有拧紧了选人用人的“紧箍”，铲除了这块土壤，唯才是举、唯能是用，这才是对党和国家事业负责。