宁夏自启动2025年治理欠薪冬季行动以来，保障劳动者权益、维护社会稳定上取得阶段性进展。据宁夏人力资源和社会保障厅介绍，目前已核处欠薪问题3472件，反映出自治区党委、政府对民生问题的重视。 欠薪事关职工切身利益，也影响社会和谐稳定。宁夏较短时间内见到成效，主要得益于工作机制更加清晰有力。自治区就业促进和劳动保护工作领导小组办公室牵头成立联合督查组，对各地欠薪线索开展动态“清零”，推动治理方式由被动受理向主动排查转变。各级政府实行领导包案，对工程建设领域欠薪问题重点督办，力求问题发现一件、处理一件。 多层次监督深入提升治理效果。宁夏各级政协组织将治理欠薪纳入民主监督重点，通过专题协商会、专题调研、提案督办等方式持续推进，已推动13件欠薪案件得到实质性化解，形成党委领导、政府主导、政协参与的监督合力。 在具体工作中，宁夏人社部门优化处置方式，与政法部门协作推进“综治中心+人社”工作模式，把矛盾纠纷化解前移到基层，减少问题积累和扩散。同时会同住建等部门对欠薪整改开展实地督导，确保措施落地。为从源头减少欠薪，人社部门开展“劳动法律法规进企业”活动，组织企业自查自纠，提升依法用工意识和风险防范能力。 在服务保障上，宁夏建立了更为完善的联动支持体系。人社、工会、司法等部门协同为劳动者提供法律咨询、争议调解、法律援助等服务，帮助职工在遭遇欠薪时及时获得专业支持。多部门协作的治理格局，提升了处置效率与保障力度。
治理欠薪既是民生工程，也是法治工程、信用工程。宁夏以冬季行动为抓手，推动部门联动、治理前移与法治化处置同步推进，持续释放维护劳动者合法权益的明确信号。下一步，把“动态清零”的阶段成果转化为长效机制，关键在于持续压实责任、完善制度、提升治理能力，让劳动者拿到“辛苦钱”更有保障，让市场主体依法用工更有底气，为高质量发展夯实民生基础。