为解决基层就业服务资源分散、响应不及时等问题，江门市人社部门2024年起推行系统性改革；调研显示，传统就业服务存在三个主要问题：镇村服务能力不足、重点群体帮扶不够精准、产业用工需求对接不畅。这些问题既源于基层治理的条块分割，也反映出服务供给与市场需求不匹配的矛盾。
江门"大党委+就业驿站"模式证明，党建与就业服务的结合能有效激活基层服务活力。通过资源整合、党员示范和服务创新，构建起覆盖城乡的四级就业服务体系，为群众提供专业化、多元化的就业服务。该模式不仅促进高质量就业，也为全国基层就业服务创新提供了可借鉴的经验。随着模式的完善推广，将为更多人创造就业机会。