问题：节前后是劳动力流动和岗位调整的集中期；一方面，不少外出务工人员返乡探亲，心里既想留下，又担心找不到合适岗位；另一方面，企业在新一年订单承接、产能安排和技术升级过程中出现阶段性用工缺口，尤其是研发、制造、运营等岗位，对匹配度和稳定性提出更高要求。如何把“返乡潮”转化为“就业潮”，让人才回流与产业需求同向发力，成为基层稳就业的一道现实课题。 原因：近几年，县域产业结构加快调整，一批制造业、新材料和现代服务企业对技能型、管理型人才的需求持续增长；同时，青年群体在职业发展空间、城市生活成本、家庭照护等因素上更为敏感，返乡就业意愿随之上升。针对这个变化，海州区以乡土人才市集为载体，把招聘从传统会场延伸到节庆消费场景，通过“可逛、可看、可问、可投”的方式降低求职门槛、提高信息触达效率。活动组织联瑞新材、太阳雨集团、鹰游纺机、如年实业等15家企业现场招引，设置74个岗位方向，覆盖研发设计、生产制造、品牌运营、现代服务等领域：既面向高校毕业生提供成长型岗位，也为有经验的返乡人员提供管理、运营类岗位，同时兼顾技能型工种，形成多层次岗位供给。 影响：从现场情况看，“岗位供给+场景体验+政策直达”的组合提升了对接效率。线下市集带动人气，求职者可与企业面对面沟通岗位要求、薪酬福利和发展通道，信息更清晰、决策更有底；线上同步直播开展“云聘”，扩大辐射面，让异地求职者也能实时了解岗位并投递简历，提升招聘覆盖率与透明度。当天已有百余名求职者与用人单位达成初步就业意向，体现出春节前后就业市场供需两端的活跃度正在回升。更值得关注的是，活动将非遗展示与“乡土好物”展销融入招聘主场：春联书写、剪纸拓印等技艺体验与浦南西红柿、板浦香肠等本地农特产品同台呈现，让乡土人才从“幕后”走到“台前”，把文化认同转化为情感连接，增强返乡人员对家乡产业与生活环境的信心。 对策：稳住“就业链”，关键在于把阶段性活动做成常态化服务。一是提升岗位匹配精度，围绕重点产业链梳理紧缺工种与技能等级，推动企业岗位信息清单化、标准化，让求职者一眼看清“做什么、怎么升、能挣多少”。二是完善“线上+线下”服务闭环，直播不止于展示，更要在平台上实现简历筛选、面试预约、录用回访等流程化管理，减少信息断点。三是将政策服务前置到求职环节，海州区现场设置“创新创业暖心服务区”，整合人社、住建等部门资源，集中解答就业见习、生活补贴、购房优惠券、人才公寓申请等事项，并为职业技能提升计划开通登记通道，体现以政策降低就业与生活成本、以培训提升人岗匹配率的导向。四是以文化场景增强城市吸引力，将非遗传承、特色产业展示与就业服务联动，既拓展消费，也为本地产业品牌和人才回流搭建更可持续的传播渠道。 前景：从更大视角看，乡土人才市集的价值不止在于“现场招到人”，更在于形成可复制的基层就业服务路径：用节庆场景聚人气，用产业岗位承接回流，用政策工具稳定预期，用技能培训提升质量。随着返乡创业、就近就业需求持续增长，类似活动若能与产业园区用工、校地合作、技能等级评价、创业金融支持等机制联合推进，有望更推动“人才—产业—城市”良性循环，促进劳动力在县域范围内实现更高质量、更稳定就业。
海州区乡土人才市集的举办，表明了地方在人才工作上的思路变化。活动把就业对接与乡土文化、便民服务放在同一场景中，形成集招聘洽谈、文化体验、政策咨询于一体的综合平台，不仅提升了吸引力和传播度，也为返乡人才营造更有温度的“家乡感”。这也说明，做好人才工作，既要把岗位和政策落到实处，也要在服务体验与文化认同上持续用力，才能吸引人才、留住人才、用好人才，为区域高质量发展提供支撑。