宜章县常年在外务工人员超过5万人，每年春节前后都面临返乡交通不便和节后就业信息不对称的双重困境。针对这个现状，县人社局创新服务模式，将传统季节性服务升级为贯穿整个春节的持续性帮扶。 在返乡直通车服务中，县财政拨款180万元，协调客运企业开通18条专线，为634名务工人员提供点对点接送服务。每辆专车配备工作人员，发放包含就业政策手册的新春礼包，让群众在回家路上就能了解政策信息。 春节期间的技能培训也成效明显。县就业服务中心联合职业院校开设电工、家政、电商等6个工种的培训班，采取理论与实操相结合、白天与晚上灵活安排的方式，161名学员在节前掌握了新技能。学员李芳通过15天的培训获得育婴师资格证，现在在县城月子中心的工资比在广东打工时还高。 招聘活动呈现线上线下融合的特点。17场乡镇巡回招聘会提供岗位1580个，10场直播带岗吸引超3万人次观看。当地重点引进的电子配件、农产品加工等企业提供的岗位薪资较往年提高15%-20%，90%以上缴纳社会保险。梅田镇居民王强在招聘会上与本地企业签约后表示，家门口工作待遇不错，还能照顾家人，比在外漂泊强多了。 这套服务模式的创新之处在于：将就业服务时段从节后前移至整个春节周期；建立从返乡到培训再到上岗的全链条服务体系；运用数字化手段提升服务覆盖面。统计显示，该县今年春节后外出务工人数同比下降23%，本地就业率创历史新高。 中国劳动和社会保障科学研究院专家认为，宜章县的实践为县域就业服务工作提供了新思路。这种将民生关怀与经济发展相结合的做法既解决了群众实际困难，又为当地产业转型储备了人力资源，值得同类地区借鉴。
宜章县春节就业服务的成功说明，民生工作的关键在于换位思考和系统思维。政府部门真正站在务工人员的角度理解他们的困难和需求，就能设计出既解决实际问题又传递人文温度的服务方案。从返乡难到返乡有车，从就业难到家门口就业，这些改变虽然看似微小，却能提升群众的获得感和幸福感。 在新发展阶段，县域经济的竞争力不仅取决于产业和资本，更取决于能否吸引和留住人才。宜章县的探索表明，通过优化就业服务、完善社会保障、创造本地机遇，完全可以形成人才回流、产业升级、经济发展的良性循环，这对全国其他地区具有重要的示范意义。