1月5日，北京人社给全市的考生发了消息，告诉大家2026年公务员招录的笔试成绩查分了。大家想查分，去北京市人事考试通用平台、“北京人社”微信公众号，或者直接打开北京人社APP都行。这次定分数线挺讲究，不搞“一刀切”，是按岗位分了好几层。 市级机关普通岗位，给行政职业能力测验设了60分的门槛，总分得有110分；区级机关普通职位总分要求到了105分；到了乡镇街道基层普通职位，总分要求就降到了100分；而那些在条件艰苦的边远地区当警察的，行政职业能力测验只要55分，总分95分就行。这一层层往下减，就是要把人才往基层引，特别是把能吃苦的人送到环境艰苦的地方去。 对一些特定的人，政策也给足了关怀。比如给残疾人或者那些专门的特殊职位，都统一给了行政职业能力测验55分、总分95分的待遇。这是想让身体不太方便的人也能平等地参与公共事务。像乡村振兴协理员或者退役大学生士兵这些服务基层的人也享受到了这种关照。比如在市级机关，他们只要总分考到105分就行；区级机关是100分；到了乡镇街道或艰苦地区的基层，95分就能通过。这是在肯定他们之前在基层服务的经历。 警察岗的分数定得比较特别，不光有总分要求，还得专业科目考试考到45分以上才行。这是因为警察既要会办事，又得懂专业技能。 北京市这么定分数有好几层意思：一是让人知道怎么选适合自己的岗位，别扎堆报那些热门职位；二是要多留人在基层干；三是让残疾人或者当过兵的人也能公平竞争。 这次的分数划定不光是技术上的调整，更是干部人事制度改革的重要一步。通过分层分类、照顾基层、关照特殊群体的办法，北京想打造一支结构合理的公务员队伍。以后还得接着摸索怎么让人岗更匹配、效率更高。这次给全市公务员招录工作开了个头，也给别的地方提供了一个好的样板。