在经济转型升级的大背景下，如何有效发现、选拔和培养高素质技能人才，成为推动区域高质量发展的关键课题。
大连市西岗区以问题为导向，创新工作思路，通过举办系列技能竞赛，搭建了职工成长与人才选拔的重要平台。
据了解，西岗区总工会联合相关部门在充分调研的基础上，精心设计了具有层级性和系统性的竞赛框架。
2025年，全区市、区两级工会共投入40余万元，构建了覆盖广泛的"1+9+9"竞赛体系，其中一类竞赛1场、二类竞赛9场、三类竞赛9场。
这一体系设计既保证了竞赛的科学性和规范性，又充分考虑了不同层级参赛者的实际需求，形成了纵向递进、横向衔接的完整竞赛链条。
竞赛项目紧密对接产业发展和民生服务需求。
环卫、园林绿化、厨师、餐厅服务、消防安全、养老护理、焊接、IT、社会工作者等20余个工种悉数入选，充分体现了竞赛的行业代表性和时代针对性。
这些领域既是西岗区经济社会发展的重点产业，也是关系民生福祉的关键领域。
通过竞赛的组织，不仅激发了各行业职工的工作热情，更引导全社会重视技能人才的培养和发展。
从参与度看，本年度竞赛活动取得了显著成效。
全年累计举办竞赛19场，覆盖全区206个企事业单位，吸引4000余名职工踊跃参与。
这一参与规模充分说明，技能竞赛已经成为职工群众展示才能、实现自我价值的重要途径，也反映出全区上下对技能人才队伍建设的高度重视。
竞赛的广泛开展在西岗全区营造了浓厚的"尊重技能、崇尚劳动"的社会风尚，这种文化氛围的形成对于激励更多劳动者投身技能学习和提升具有重要意义。
竞赛平台有效发挥了人才发现和选拔的功能。
通过区级竞赛的层层选拔，一批技艺精湛、素质过硬的能手脱颖而出，进而登上更高的竞技舞台。
在大连市第七届"工匠杯"职工技能竞赛中，西岗区选手表现突出。
来自宝君鲜花店的徐光泽、小航鲜花批发店的闫东、大连安鑫房地产代理有限公司的王艳霞分别获得园林绿化工、插花花艺师、房地产经纪人赛项第一名。
日新街道广和社区工作者郑晓燕在社会工作者赛项中获得第三名。
据统计，全区累计近70名职工在市级竞赛中获奖。
这些成绩充分展现了西岗区职工队伍的整体素质和竞争力，也为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑。
竞赛体系的建立和完善，反映了西岗区在新发展理念指导下的主动作为。
面对高质量发展的新要求，该区将技能人才培养纳入战略高度，通过竞赛这一有效载体，系统推进人才发现、培养、激励等环节的协调配合，形成了以竞赛促学习、以学习促成长、以成长促发展的良性循环。
这一做法既符合新时代人才工作的新要求，也为其他地区提供了可借鉴的经验。
从"人口红利"到"人才红利"的转变，需要制度创新的持续发力。
西岗区的实践表明，当技能竞赛超越单纯的竞技活动，成为人才培养、技术革新与产业升级的联动枢纽时，就能真正激活高质量发展的内生动力。
这种探索不仅关乎一个区域的发展质量，更折射出中国制造业转型升级的深层逻辑——唯有筑牢人才基石，方能赢得未来竞争。