北京市人事考试通用平台日前发布2026年度公务员考试录用首批面试人选名单,同步公布职位调剂方案。
此次调剂工作是针对首批面试人选未达到招考公告规定比例的岗位而启动的补充招录措施,旨在确保各级机关人才选拔工作的顺利推进。
根据北京市人事考试主管部门发布的调剂职位表,此次调剂涵盖多个类别岗位。
其中,普通职位497个,计划调剂1670人,占调剂总数的主体部分;面向退役大学生士兵的职位111个,计划调剂377人;面向乡村振兴协理员等服务基层项目人员的职位26个,计划调剂59人;面向残疾人的职位12个,计划调剂33人;此外还有5个特殊职位,计划调剂38人。
调剂岗位总数达651个,拟补充面试人选2177名。
首批面试人选未能达到规定比例的现象,反映出当前公务员招录工作中的结构性特点。
一方面,部分基层岗位和专业性较强的职位由于工作条件、地域分布等因素,对考生的吸引力相对有限;另一方面,考生在报考时对职位信息了解不够充分,导致部分岗位报考人数不足或合格人数未达要求。
此外,今年招录工作特别注重向基层倾斜,向退役军人、服务基层项目人员等群体开放专门岗位,这些岗位的特殊要求也在一定程度上影响了首批人选的配比情况。
调剂工作的启动为符合条件的考生提供了重要的补充机会。
按照相关规定,申请调剂的考生必须满足四项基本条件:笔试成绩达到拟调剂职位的合格分数线,符合调剂职位规定的各项资格条件和要求,每人只能填报一个调剂职位,且未进入首批面试人选名单。
这些条件的设置既保证了调剂工作的公平公正,又确保了选拔标准的统一性。
调剂报名采用网络化方式进行,时间设定为1月12日9时至1月13日18时。
考生需使用原报名账号登录北京市人事考试通用平台,在系统中填报调剂申请信息。
为保障考生权益,系统允许考生在提交截止时间前重新选择调剂职位,并可在报名结束后打印调剂报名表。
对于职位要求的专业、学历、资格条件等具体信息,考生可直接联系招录机关进行咨询,确保信息准确对接。
此次调剂工作体现了北京市公务员招录制度的灵活性和包容性。
通过建立调剂机制,不仅能够充分利用考试资源,避免人才浪费,也为更多有志于投身公共服务的优秀人才创造了机会。
特别是针对退役军人、基层服务人员、残疾人等群体设置的专门岗位,充分体现了政策的导向性和温度,有利于优化公务员队伍结构,增强基层治理力量。
从长远来看,调剂制度的完善将推动公务员招录工作更加科学化、精准化。
相关部门应在总结经验的基础上,进一步加强招录信息的公开透明,帮助考生更准确地了解岗位需求;同时优化基层岗位的工作条件和发展空间,提升岗位吸引力,从根本上解决部分职位人选不足的问题。
公务员招录作为国家人才选拔的重要渠道，其公平性与科学性始终备受关注。
此次北京市开放大规模职位调剂，既是对招考制度的动态优化，也折射出公共服务岗位需求的新变化。
如何在制度设计中更好平衡岗位要求与人才供给，仍是值得持续探索的命题。