春节前后一直是企业招工和劳动者求职的“双向高峰”。随着返乡人员增多、企业复工备产加快，如何尽量缩小“人找岗、岗找人”的信息差，成为稳就业、保用工的关键。2月12日，东至县人力资源和社会保障部门联合属地政府，把招聘会开进安徽尧胜新材料科技园，通过“集中发布岗位+现场面试直通+配套政策服务”的方式，让求职者与企业在同一场景内完成沟通、筛选和初步录用。 问题：一端是企业节后集中缺工，另一端是劳动者就业选择分散。园区企业春节前后普遍用工紧张，尤其是一线技能岗位和普工需求更为迫切；而求职者既包括返乡农民工，也有陪读家长、退捕渔民、脱贫劳动力等群体，更看重岗位稳定性、通勤距离、薪资结构和社保保障。供需诉求不一、信息不对称，容易出现“岗位空着”和“求职无门”并存的结构性矛盾。 原因：其一，节后复工带动订单恢复、产能爬坡，企业补员有明确时间窗口，招聘需求往往集中释放；其二，部分岗位对操作熟练度、工作节奏和班次安排有要求，匹配效率直接影响用工质量；其三，劳动者更倾向在“家门口就业”，但对园区岗位分布、招聘条件、晋升培训等信息掌握不足；其四，重点群体就业还涉及政策咨询、岗位适配和稳定性评估，需要公共服务及时介入，降低求职成本和试错风险。 影响：本次招聘活动集聚24家企业、1700余个岗位，现场吸引700余名求职者，达成就业意向310余人，反映出园区用工需求旺、劳动者就近就业意愿强。活动将面试点设在企业内部，鼓励意向人员当天面试、尽快上岗，有助于压缩招聘周期，保障企业节后顺利开工。对劳动者而言，集中招聘叠加政策服务，既提高了择业效率，也增强了就业确定性。对地方发展而言，就业稳定带动收入稳定和消费回暖，也有利于产业链协同，为县域经济实现“开门红”提供支撑。 对策：一是把招聘服务从“会场”延伸到“厂门口”，依托产业园集中发布岗位信息，降低企业分散招工成本；二是强化对重点群体的精准帮扶，现场设置就业创业服务专区，提供一对一岗位推荐和政策解读，推动“能就业”与“好就业”同步实现；三是以“现场招”为牵引、以常态化服务为支撑，形成多场景、多渠道的招聘矩阵，通过送岗下乡、直播带岗、跨区域劳务协作等方式扩大覆盖；四是依托“企业就业直通车”等服务，打通岗位体验、企业探岗、面试对接的闭环，让劳动者“看得见岗位、算得清收入、稳得住预期”。从治理角度看，此类活动的核心在于用公共服务补齐市场撮合的短板，以更低的沟通成本实现更高质量匹配。 前景：随着节后复工全面展开，用工需求仍将维持一段时间的高位。东至县人社部门计划在正月初八等节点持续推出系列招聘和对接活动，有助于抓住“黄金期”更释放就业潜力、缓解企业缺工压力。下一步，如能同步推进技能培训与岗位需求对接，完善岗位标准、薪酬透明和用工保障，推动更多劳动者从“临时就业”走向“稳定就业”，将提升园区产业承载力和县域经济韧性，形成稳就业与促发展的良性循环。
东至县的实践表明，破解县域用工难题，关键在于政府从“管理”更多转向“服务”，精准对接供需、优化服务方式，推动企业发展与民生改善相互促进。将就业服务嵌入产业链的做法，为乡村振兴提供了人力支撑，也为县域治理提供了可借鉴的路径。随着更多举措落地，“家门口就业”正在加速从愿景变为现实。