最近，宁波北仑的盛威国际被爆出给员工生三胎的奖励高达183万，这消息在招聘圈和社交媒体上瞬间炸开了锅。虽然很多人一开始觉得这183万可能是一次性发到手，但其实并不是这样的。李琪经理说得很清楚，这笔钱是要覆盖孩子从出生到研究生毕业的所有费用。具体来说，0到6岁期间每年有2万现金补贴和2万津贴卡，算下来一共12万。7到15岁每年有3万教育补贴和2万津贴卡，总共90万。16到18岁直接每年发8万现金，也就是24万。大学期间每年发10万元，研究生期间更是直接飙升到25万。各位算一算，这累计起来肯定是183万。 李琪经理在招聘会上宣布这个消息的时候，现场都沸腾了。北仑区政府也已经证实了这一政策在2022年就推出了，而且已经有员工成功申请领取了。首位享受者叶凌玲表示这个政策确实减轻了她平衡职场和家庭的压力。公司方面也解释说这是为了消解员工工作和生活的双重负担，提高企业凝聚力和归属感。 这次事件引发了网友们的热议。有的网友表示羡慕不已，甚至有网友说“感觉自己还能再生一个”。也有一些理性派网友担心公司倒闭后如何处理这笔巨额资金。其实近几年来，“天价生育补贴”的新闻并不少见，说明企业都在想方设法吸引人才和留住人才。比如名创优品结婚奖励1万、每多生一胎加1万；携程投入10亿、生一个孩子每年给1万；大北农产假多休12个月再加9万现金奖励等等。 这件事也反映出公共育儿支持体系的缺位问题。与其依赖企业的慷慨解囊，不如让生育成本社会化更可持续发展。最后我想问问大家对这个事情怎么看？欢迎在下方评论区发表你们的看法。