岁末年初，一个"熬"字频频出现一些党员干部的话语中。"又熬了一年""有些熬不动了"——看似轻描淡写的表述——却反映出当前干部队伍中存在的一种值得警惕的心态问题。 "熬"这个字，表面上包含着忍耐、坚持的含义，但在现实工作中，它往往演变成了蹉跎光阴、消磨时光的代名词。一些干部的目光不再聚焦于事业发展的前景，而是盯着办公桌上的日历；心中盘算的不是如何担当责任使命，而是职务职级何时晋升。久而久之，他们养成了事不关己高高挂起的习惯，遇到矛盾绕道而行，不求有功但求无过。这种消极的"熬"，侵蚀的是个人的朝气与活力，贻误的是事业发展的时机与动力。 更值得关注的是另一种"熬"的现象。夜幕降临，办公室灯火通明，几名干部在领导身旁守候，既无紧急公务，也无具体任务，只是奉行"领导不走我不走"的潜规则。在这些干部看来，这是敬业的表现，至少可以说"没有功劳也有苦劳"。然而，这种看似积极的"熬"，本质上仍是消极的。所谓的敬业奉献，不过是形式主义的虚火，是用加班的时间来掩盖工作效率的低下。 从深层次看，"熬"的心态背后隐藏着多重问题。一些干部之所以陷入"熬"的状态，源于"多干多错"的避责心理——干得越多，出错的风险就越大，不如保持低调；源于"不会干、干不成"的本领恐慌——面对复杂的工作局面，缺乏解决问题的能力和信心；源于"干多干少一个样、干得好不如说得好"的不良风气——实干者的贡献得不到应有的认可和回报。这些因素交织在一起，使得一些曾经意气风发的干部逐渐心态失衡，精神懈怠。 个人价值的实现、事业的发展进步，从来都不是"熬"出来的，而是实实在在地"干"出来的。即便有人通过"熬"最终"熬出头"了，也难以获得足够的威望和底气。因为组织和群众看重的，是实实在在的工作成果，而非虚无缥缈的时间投入。 破除"熬"的念头，需要多上的努力。从组织层面看，要营造干事创业的良好环境，完善考核和激励机制，建立科学的评价体系，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，看苦劳更看功劳，讲资历更重实绩。这样才能形成鼓励担当、崇尚实干的浓厚氛围。 从个人层面看，每一名党员干部都需要反求诸己，叩问初心。人生的价值何在？工作的意义何为？只有树牢正确的权力观、政绩观、事业观，才能主动完成心态调试与行动突围。须知"熬"只会磨平理想与热情，难以带来工作的转机。干部二字，本身就是"干"字当头，这是对干部职责的最好诠释。
干部的价值不在于"熬了多久"，而在于"干成多少"。把"在场"变为"在干"，把"时间投入"转化为"实际成效"，才能让奋斗更有意义。新年的钟声终会敲响，最有力的总结永远是经得起检验的实绩。