今天咱聊聊AI这块儿，中国人力资源开发研究会智能分会在2025年开了个大会，把旧班子换下来了，新会长还是刘辉。欧晓理会长在会上提了个醒，这届理事会得跟着国家“十五五”规划走，还得盯着新质生产力这个点使劲。北京、广州、上海世科嘉这些地方的专家还有牛客公司、新紫光集团、华康中健的人都来了。 大家凑一块儿，主要是为了琢磨怎么让AI赋能人力资源行业搞高质量发展。欧晓理说智能分会成立以来挺有成绩的，以后还得当好领路人，把产学研用这几家给撮合到一起。刘辉接着说接下来的工作重点在几个地方：“数字人”怎么跟人在组织里配合，得给大家普及点数字素养和AI本事，还得研究清楚智慧组织咋建。 牛客公司因为在招聘技术上干得不错，被授予副会长单位了。香港科技大学（广州）的熊辉教授在会上连线吐槽了一番，他说现在招人、培训、绩效管理都用AI了，但还是得小心数据安全和算法伦理这两个坑。用友网络、金蝶中国还有别的企业负责人也坐在一起聊了聊，大家都觉得转型难在共识不够、能力跟不上还有数据隐私这块儿压力大。 这次大会算是给未来画了个路线图。要想行业发展好，得靠大家一块儿合作搞创新。这次换届成功了，说明咱们搞人力资源智能化的工作正式进入新阶段了。刘辉强调以后的活儿得围着国家战略转，把技术和管理模式全给换一遍。欧晓理也说要把这个组织建得更开放、更有活力。熊辉还提醒大家得重视“人机协同”能力的培养。 总而言之，咱们现在得使劲儿往“数字人”协同模式这块儿研究去了，还得努力提升全社会的数字素养和AI能力。新的理事会班子已经定下来了，这就是为了给以后的工作打好基础。咱们就看着接下来会怎么变吧！