春节是阖家团圆的传统节日，也是工会集中开展职工关怀的重要节点。今年，宁城县总工会开展的“两节”慰问活动延续既有做法的同时进行了优化升级，体现为更有针对性、更贴近需求的工作思路。 从覆盖范围看，此次慰问不再局限于以往相对单一的服务对象。除国有企业和传统产业职工外，快递员、外卖员、货车司机等新就业形态劳动者首次被纳入重点关怀范围。该调整回应了平台经济、共享经济发展带来的就业结构变化。新就业形态劳动者数量持续增长，但在社会保障覆盖、权益维护机制诸上仍存在短板。将这一群体纳入工会服务体系，既体现对劳动者权益的关注，也体现工会责任的延伸。 从服务内容看，宁城县总工会不再只停留在物资慰问，继续完善了“物质+服务”的综合关怀模式。在发放米、面、粮油等节日用品的同时，组织医务人员提供免费体检与健康指导，邀请法律工作者解答劳动关系和社会保障问题，安排心理咨询师开展情绪疏导与压力缓解服务。这类组合更贴近职工的现实需求。对长期在边远艰苦岗位工作的职工而言，健康、法律与心理支持往往更具直接意义。 从工作方法看，此次活动还同步开展基层工会阵地建设调研。宁城县总工会走访企业创新工作室、职工之家等阵地，了解建设运行情况并提出针对性建议。职工之家、创新工作室等平台是工会联系职工、服务职工的重要载体，运行质量直接影响服务实效。通过实地了解与指导，有助于基层工会把平台建好、用好，更好起到凝聚职工、服务职工作用。 从创新举措看，宁城县总工会推广“职工之家”APP的就业服务功能，并对职工医疗互助保障政策进行解读，说明了对数字化服务方式的探索。通过移动端工具和政策宣讲，帮助职工更便捷地获取信息、使用资源，提升服务的可及性与便利度。 此次慰问活动覆盖供电、供热、公安、交通等民生保障领域以及县内重点企业。涉及的行业和企业承担着保障群众生活与支撑经济运行的重要任务，对其职工的关怀既是对劳动付出的肯定，也有助于增强队伍稳定性和服务保障能力。
从送米面粮油到送法律、健康等服务，从节日慰问到延伸为常态保障，宁城县工会工作的升级折射出基层服务方式的变化；当“娘家人”的角色从应急救助拓展为更全面的发展支持，带来的不仅是更可感的民生温度，也为基层治理提供了更务实的路径。这也提示我们：公共服务要做得更有效——关键在于更准确地识别需求——并持续提供更匹配的服务供给。