春节前后，制造业企业普遍面临用工短缺问题。
中山市作为珠三角制造业重镇，近年来产业升级加速，对技术技能型人才需求持续增长。
为破解这一难题，中山市人社部门主动作为，于2月3日至10日组织威力电器、和胜新能源等龙头企业，先后赴湖南湘西、广西贵港等地开展跨省招工。
此次行动具有三大特点：一是启动时间早于往年，为企业节后复工复产预留充足人力储备；二是岗位质量显著提升，技术类岗位占比近六成，契合当地产业升级需求；三是政企协同高效，通过线上线下结合方式扩大招聘覆盖面。
在广西贵港招聘会现场，企业代表与求职者深入交流，部分求职者当场达成就业意向。
中山市人社局相关负责人表示，此次跨省招工不仅是解决短期用工需求的应急之举，更是构建长期人力资源合作机制的积极探索。
活动现场设置技能体验区，让求职者直观了解技术岗位要求，同时推广"招生即招工"模式，将技能培训与就业服务有机结合。
分析人士指出，这种"送岗上门"的创新模式，既缓解了东部沿海地区用工紧张，又为劳动力输出地居民提供了高质量就业机会，实现了区域间人力资源的优化配置。
随着产业转型升级加速，此类精准对接的招工模式有望在全国范围内推广。
跨省招工看似是一场奔波往返的“接力”，实质是公共服务向前一步的主动作为，也是产业与就业协同发力的现实注脚。
把岗位送到群众身边，把技能培训嵌进招聘链条，把短期补缺转化为长期育才，才能让企业稳产扩产更有底气，让劳动者就业增收更可持续。
在经济运行承压与转型升级并行的背景下，这类以精准匹配、技能导向和区域协作为抓手的就业行动，值得在更大范围内总结推广、不断完善。