岁末年初，既是辞旧迎新的时间节点，也是凝聚人心、激发动能的重要时机。2月13日下午，南通市总工会将新春慰问的目光投向船舶海工领域，振华重装举办"劳模工匠助企行"专项活动，将节日温情与产业需求有机融合，为企业转型升级注入新动力。 一、技术需求清单落地，精准对接产业痛点 活动现场，南通全市船舶海工企业集中发布37项技术需求清单，涵盖智能制造、绿色船舶等前沿领域。这份清单并非泛泛而列，而是经过前期系统梳理、深入调研后形成的精准问题集合，直指当前船舶海工行业在技术迭代过程中面临的核心瓶颈。 当前，全球船舶制造业正加速向数字化、低碳化方向转型。国际海事组织持续收紧碳排放标准，绿色船舶、智能航运已成为行业竞争的新赛道。南通作为国内重要的船舶海工制造基地，拥有振华重工、招商局重工、启东中远海运等一批骨干企业，具备较强的产业基础，但在关键技术自主研发、工艺创新突破各上仍面临较大压力。此次技术需求清单的公开发布，正是对该现实挑战的积极回应。 二、劳模工匠揭榜领题，激活创新内生动力 在技术需求清单发布后，来自多家重点企业的10位劳模工匠代表现场揭榜领题，与企业代表结对，共同开展技术攻关。这一机制的核心价值在于，将长期活跃在生产一线的技能人才与企业实际需求直接对接，打通了技术服务的"最后一公里"。 劳模工匠群体长期深耕生产实践，积累了丰富的操作经验与工艺改进能力，是推动制造业高质量发展不可忽视的重要力量。通过揭榜领题机制，这一群体的技术价值得以系统性释放，既有助于破解企业具体技术难题，也有利于在行业内形成以技能为荣、以创新为要的良好氛围。 三、人文关怀同步跟进，凝聚一线职工向心力 技术攻关之外，活动当天同步举办了新春游园会。传统游戏、互动环节吸引职工及家属积极参与，欢声笑语中，浓厚的年味在厂区弥漫开来。这一安排看似轻松，实则用意深远。 长期以来，船舶海工行业一线职工工作强度大、技术要求高，节假日坚守岗位者不在少数。工会组织将慰问活动延伸至职工家庭，既是对劳动者辛勤付出的认可，也是对企业凝聚力建设的有效补充。职工归属感的增强，往往是稳定队伍、留住人才的重要基础。 四、专项行动持续深化，工会服务职能不断拓展 此次活动并非孤立事件，而是南通市总工会"劳模工匠助企行"专项行动的组成部分。自2023年该行动启动以来，全市累计组织1086人次劳模工匠参与其中，通过技术服务、技能传承等多种方式，持续助力企业转型升级。 这一数字背后，折射出工会组织职能定位的深刻转变。传统意义上，工会工作的重心在于维权保障与福利服务。而"劳模工匠助企行"的持续推进，表明工会正在主动向产业服务领域延伸，将自身资源优势转化为推动地方经济发展的实际动能。这种转变，既顺应了新时代产业工人队伍建设改革的总体方向，也为工会组织在新形势下发挥更大作用提供了可借鉴的实践样本。
从技术攻坚到人文关怀，南通市总工会的这个实践探索了新时代产业工人队伍建设的新路径；如何更好发挥劳模工匠的示范带动作用，实现技术创新与人才培育的良性互动，值得各地参考借鉴。