在全面推进乡村振兴战略背景下，如何确保易地搬迁群众实现稳定就业，成为基层治理的重要课题。
三穗县文笔街道至诚社区交出了一份亮眼答卷。
该社区现有易地搬迁群众386户，其中劳动年龄人口中约三成存在就业困难。
分析显示，主要症结在于：部分群众年龄偏大、技能单一，难以适应市场化就业；部分需照顾家庭的群众无法外出务工；传统帮扶措施存在岗位匹配度不高、持续性不足等问题。
针对这些痛点，至诚社区创新实施"三精准"工作法。
首先是精准摸排，通过网格员入户走访、召开居民议事会等方式，建立包含技能特长、就业意愿等要素的"一人一档"数据库。
其次是精准设岗，根据摸排结果开发保洁、信息采集等8类社区公益岗位，月补贴标准从800元至1500元不等。
最后是精准赋能，与当地企业合作成立"巧韵手工坊"，为居家妇女提供刺绣订单和技能培训。
这种模式取得显著成效。
数据显示，社区已累计开发公益岗位47个，带动86名群众实现家门口就业；手工坊吸纳32名妇女参与，人均月增收600元以上。
更重要的是，通过建立"日签到、周培训、月考核"的管理机制，确保岗位质量与补贴发放挂钩，形成良性循环。
"以前全家靠老伴打零工维持生计，现在我在社区做保洁，既能照顾孙子，每月还有稳定收入。
"搬迁群众谢伯香的感慨，道出了这项政策的民生温度。
社区第一书记郭建琴介绍，下一步将拓展与更多企业的合作，开发电商配送、社区养老等新型岗位，同时完善技能提升体系，帮助群众实现从"有工作"到"有好工作"的跨越。
专家指出，至诚社区的做法具有示范意义。
中国社科院农村发展研究所研究员表示，这种"政府搭台、企业参与、群众受益"的就业帮扶模式，既解决了社区治理的人力需求，又培育了群众的内生发展能力，为巩固脱贫攻坚成果提供了可复制的经验。
民生之事，贵在落细落实。
一个岗位看似微小，却可能撑起一个家庭的稳定预期，也能带动一座社区的治理改观。
把就业帮扶做成“可进入、可持续、可提升”的制度安排，让不同能力、不同处境的群众都能找到适合自己的增收路径，既是对搬迁群众的托举，也是基层治理现代化的题中应有之义。