子安在写文章的时候讲了个挺新鲜的事儿，县里搞提拔，结果有人在任前的廉政考试里没及格。这事儿大家一开始可能觉得没啥，不就考试吗，有人考差很正常嘛。但要是在体制内待过，你肯定明白，这廉政考试跟平时的考试可不一样。它是开卷的，题库啥的提前都有范围，书翻开就能找到答案；再说了，这也不是考个第一名那种选拔性的，纯粹是个底线过不了关的事儿，根本不会故意卡人。说白了，想不及格比考满分还难。所以只能说，这人压根就没把心思放在及格上。 其实这是人家用一种很极端的方式拒绝提拔。廉政考试是提拔前最核心的一步关卡，走到这儿的人前面的手续都差不多走完了，就差这最后一脚了。提拔流程每一步都有时限要求，整套程序下来少说也得一个多月。如果一开始就不想提拔，早在推荐谈话或者是摸底那会儿就应该说清楚。非得到了这最后一步才搞烂摊子，对自己来说没啥损失，但对单位来说，这就是白忙活一场，还浪费了一个名额。要是让上级知道了，那更是个大麻烦。 为啥非要拖到最后一刻呢？仔细打听了一下才知道，这位老兄本来在县城的核心岗位干活。这次给他安排的位子是乡镇的副职。为了能留在县城里不动弹，他费了不少口舌去沟通协调。但县里死咬着“年轻干部必须下基层锻炼”的原则不松口。没办法只好退而求其次，想去个离县城稍微近一点的乡镇看看。可偏偏这次有位子的全是离县城几十公里远的偏远地方，近一点的乡镇根本就没有多余的职数给他塞进去。 说白了他是不想去偏远乡镇啊！但考察程序都已经快走完了，这时候说不去了就是不服从组织安排。组织部门哪能同意他半路撂挑子？所以他干脆交了一份只答了一半的卷子出来。廉政考试不及格，这次提拔自然也就泡汤了。 你看这事真的是没人赢。单位为了推他一把，还得让别的本来想进步的干部先把机会让出来；组织为了这事也没少花时间和精力，结果名额没了、计划也乱套了。至于他本人呢？虽然人是留在了县城里，但这仕途算是到头了。