岁末年初，万家灯火渐次点亮，仍有不少职工坚守在生产建设一线。让这些劳动者感受到组织的关心与支持，是工会工作绕不开的一道民生课题。近期，青岛高新区总工会启动新一轮送温暖专项行动，重点关注四类群体：因病因灾致困的职工家庭、节日期间坚守岗位的一线员工、重点工程项目建设者以及各级劳动模范。这样的安排更贴近实际需求，也让帮扶更有针对性。 在推进过程中，青岛高新区建立了相对完整的工作机制。区领导干部带队走进项目一线，将方便面、八宝粥等生活物资送到职工手中，以“面对面”慰问传递关怀。对因重大疾病、自然灾害、突发事故等原因陷入困境的职工家庭，总工会同步制定帮扶方案，明确目标、慰问范围和补助标准，确保救助有据可依、落实到位。 各基层工会也迅速跟进，通过走访调研摸排困难职工情况，建立动态管理台账，做到情况清、数据准。在慰问品和慰问金发放中，坚持应覆盖尽覆盖，尽量避免遗漏，减少帮扶“空白点”，让有限资源用在最需要的地方。 数据显示，截至目前，该行动已惠及500余名职工，涉及企业超过40家。数字背后，是一个个获得实际支持的家庭，也是一份份被稳住的生活底气。 从更深层面看，此次送温暖的价值不止于物资帮扶，更在于通过具体行动回应职工关切，增强工会与职工之间的联结。当困难时有人伸手、付出被看见，一线建设者的获得感与归属感也会更实在。 这种持续的正向反馈，有助于稳定职工队伍、激发工作热情，也为企业发展提供支撑。尤其在经济转型升级的关键阶段，把关心关爱落到细处、实处，既是对劳动者的尊重，也是提升发展韧性的现实举措。
从“年终关怀”到“全年守护”，青岛高新区的做法说明了新时代工会服务方式的变化。当每一份劳动都被看见、每一个困境都有回应，“娘家人”的温暖才能转化为推动高质量发展的内生动力。这场跨越寒冬的温暖传递，正在为产业工人队伍建设改革写下更具体、更可感的注脚。