2008年出台的《职工带薪年休假条例》在整整18年里一直形同虚设。浙江这次给了12个部门联合发文，试图改变这一局面。省人社厅等4个部门联合行动，明确要把年休假写进集体合同，把它纳入和谐劳动关系评价体系，每年还要搞一次专项执法行动。这么大的力度听起来确实不一样，但此前多次类似的政策往往都不了了之。 大部分普通人根本不敢休年假，很多企业也不愿给员工放年假。“无效加班”和“强制加班”成为了职场常态。浙江的文件里明确要遏制这些不良现象，但问题是企业有很多招数应对。比如用绩效奖金作为诱饵让你自愿加班，或者用评优评先来逼迫你留下。执法部门一年只搞一次专项行动，很难查出实际问题。而且执法部门跟企业之间关系微妙，只要不出大事一般不会管得太严。 对于很多中年人来说，休年假是个巨大的风险。他们上有老下有小，房贷车贷压在身上，岗位随时可能被替代。35岁就被嫌老的就业环境让人不敢轻易辞职。因此很多人宁愿放弃年假也不敢得罪领导。 年轻人则面临另一种困境：休不起年假。很多公司规定休假期间没有绩效和奖金，甚至要扣钱。对于工资不高、存款不多的人来说，休假就意味着亏钱。这种情况下他们宁愿加班也不想放弃收入。 无论是不敢休还是不愿休，根本原因都是普通人在资本面前议价能力太弱。“无效加班”和“强制加班”背后反映的是整个职场生态的失衡。浙江的政策出台值得支持，但口号喊了18年还没见成效让人怀疑这次能否落实下去。希望这次真的能动真格的。