2月23日这天，贵州遵义的安玉波正在带着妻女返程复工，结果练世玉突发心梗去世了。这件事后来引起了大家的关注。张川（吉首大学）有了这个感悟，老板们为员工送行的事并不多见，这次让很多人动容。这位老板把弟弟和公司负责人派出去了，开车跑了两千多公里去送别练世玉。这才是最关键的原因，不仅因为距离远。练世玉的离世给老板带来了极大的震撼。这位老板并没有忙着搞KPI，而是主动去履行对员工的情义。没有规定要求老板必须去送行，节后复工也是很忙。可老板还是选择去了现场，因为他把练世玉看成一个值得被尊重和记住的人。劳务关系虽然可以算清楚，但情义却不能轻易忘掉。这是一个充满感动和希望的场景。在快节奏的时代里，情义依然存在。一个普通劳动者的离开得到了最深情的告别。这家公司还有很多员工和老板一起奋斗过，而这次送行让大家更清楚地认识到这一点。《寻梦环游记》里说过一句话，“死亡并不可怕，遗忘才是最终的告别。” 因此，把情义放在首位非常重要。虽然有时候人觉得情义在快节奏时代很难见到了，“哪怕有些人才刚入职没多久” ，这个故事让我们相信情义并没有消失。现代化发展虽然更强调管理和秩序，“但我们不能忽略对人和人之间的关心” 。家人和朋友是企业宝贵的财富之一。当我们遇到困难时可以感受到人性的温暖。因此我们需要给予足够多的关注和关怀。当我们谈论社会文明时不能只看表面现象还要看到背后的内涵。这次事件值得我们点赞和尊重那些真正重视员工的人。 真正尊重员工才会赢得尊重和信任，“情义在这个社会上依然有生命力” 。 因为它生长在每个人心中且永不褪色。