最近安徽芜湖有个企业年会的视频火了。里面一个员工运气真的特别好，先是刮彩票刮出了十万元大奖，接着又把公司的特等奖给抽中了，拿到一部很贵的新款手机。这种好事接连发生，大家都在网上讨论得热火朝天。 这个彩票是公司给所有参会员工准备的福利，每个人都有机会去刮。那个员工第一次中奖已经挺难得了，结果在后面的抽奖环节，他还被请到台上帮忙抽奖，结果大奖又落在他自己身上。企业的负责人也说了，整个过程都是公开透明的，完全是随机抽取的，没人动手脚。 按照咱们国家的规定，这种偶然得到的钱得交税，税率是20%。所以十万元奖金里得拿出两万元交给税务局，最后实际到手的是八万。 这事看着挺戏剧性的，但也能看出社会和职场的变化。现在大家都挺忙的，这种有故事性的事情自然能吸引眼球，让人心里高兴。网友们觉得羡慕，其实也是想有这样的好运气。这种关注也是网络上的一种情感交流。 这个事儿也让我们看看现在的企业是怎么给员工发福利的。以前的年会就是吃吃饭、唱唱歌，现在变得更高级了。像这次发彩票就很有意思，既好玩又能让人惊喜。特等奖给了年轻人喜欢的数码产品，说明公司挺在乎员工喜欢什么。 还有就是那个负责人处理问题挺快的，及时回应说没有暗箱操作。现在信息这么透明，任何一点疑问都得赶紧说清楚才行。这样做既能维护公平感又能保住公信力。 当然也有人觉得光凭运气好不太靠谱，更重要的是公司有没有一套公平合理的制度。运气带来的快乐只是暂时的，真正长久的幸福还是要靠公正的制度和发展机会。 所以一次年会里的运气就像个多棱镜一样反映出很多问题。我们笑一笑的同时得想想怎么让每个劳动者都能在一个公平的环境下努力工作并且得到应有的回报。对于企业来说光搞搞惊喜活动不行，还是得坚持尊重劳动、崇尚奋斗还有公平透明的企业文化才能真正留住人并发展好。