咱们这就聊聊最近刚办完的一个事儿，长泰搞了个“沉浸式”引才日，把“第一资源”人才给请回家了。因为暑假正好赶上大家返乡，区里就把这个机会用起来了。专门组织了20多名省内外高校的医学学子回故土看看。这帮孩子先是在中医院里大开眼界，那儿青砖灰瓦的老房子跟现代化的检验中心并排在一起。大家先被带到了检验中心，看着机器怎么把一滴血变成300份数据；后来又进了康复理疗科，针灸、艾灸、超短波治疗室一个个看过去。 下午大伙儿就去了医院新区的工地，那边虽然热得蝉都叫个不停，但座谈会还是干货满满。区卫健局先说了说长泰的家底，区位好、产业全、旅游也不错，就是缺人才。接着组织部就把“长爱人才·泰盼你来”的政策给拆开来讲，说生活补贴、科研经费、子女入学这些事儿都安排得明明白白。 总医院还在会上说，新建的大楼投用后床位要从800张涨到1200张，急需麻醉、儿科和重症这三大科的骨干医生。疾控中心和妇幼保健院也把岗位清单给亮了出来，编制、职称、晋升的路子全都摆在了桌面。 最后大家还去了山水间放松一下。踩着石板路进天柱山，在捺山草原露营吃烧烤聊人生。有人当场算了笔账，在长泰五年规培能省下20万的房租和通勤费再加上补贴，能提前三年把首付给凑齐。也有人直接把简历投给了急诊科，说学急救的就想回家门口守着生命通道。 活动结束大家上车走的时候发现，区卫健局直接把所有岗位需求打包成二维码发了出来，扫码就能投简历了。大家伙儿都觉得这次活动让他们感觉特别不一样——“医生”这不再是个单纯的职业了，更像是家乡递来的一张长期饭票。至于最后有多少人能回来，就等着秋天的消息吧——长泰已经把火点上了，剩下的就交给风去吹吧。