试岗期跟试用期压根不是一码事！别傻傻被“试岗”“试工”这些名词给忽悠了。你们找工作时是不是也遇见过这种套路：面试聊得特好，眼看都要拿offer了，结果HR突然来一句——先试岗三天，通过了再给钱，没通过就算了。还有一种说法是先试岗适应一下，合适当再签合同，这也算试用期。HR美其名曰这是双向考察，不算正式用工，所以不给工资。大家醒醒！这里面可是有大坑！法律上压根就没有“试岗期”“试工期”，只有“试用期”！也就是说不管他们用什么说辞，只要你去干活了，你和单位就算建立劳动关系了，工资就必须得给！有些单位老喜欢弄个什么“新岗位考察”“见习期”之类的词，面试完给你设置个所谓的“试岗期”，等到快结束了就拿“经验不足”“人岗不匹配”当借口把人辞退，还死活不给钱。这时候要是想投诉或者走仲裁维权可就难了，因为没签合同，要证明你们俩有劳动关系就成了最大的难题。划重点！法律只认试用期这个叫法！只要单位用人，不管是不是试岗还是见习，都是劳动关系，都得付钱。那些企业捏造“试岗期”“试工期”的说法来规避义务，全都是违法行为！万一不小心掉进这个坑了，赶紧把你干活的任务、过程记录都保存好，比如聊天记录、工作文件、打卡截图等等，以后扯皮了好拿证据。要是权益受损，马上找当地的人力资源社会保障部门投诉；如果遇到了诈骗或者人身财物危险，立马打110报警。 那实习期跟试用期又有啥区别？试用期就是单位招人的时候跟你约定的互相看看眼缘的阶段，最长不能超过六个月。实习呢？其实是学校教育的一部分，主要是让学生去单位看看长见识的。这两者的差别主要体现在三个方面。 第一个是目的不同：试用期主要是为了招人手补充人力资源；而实习期是在校学生为了提前练手、提高自己而跑去工作的。 第二个是身份不同：试用期的人肯定得是劳动者；而实习期一般是学生。 第三个是性质不同：实习期属于社会实践活动，不算找工作没建立劳动关系；试用期是用工后的考察阶段，受劳动法和劳动合同法管着。 试用期必须得签合同吗？答案是必须签！根据《劳动合同法》，从你第一天上班起就算是建立劳动关系了。哪怕是先做了一天的苦力活也得签书面合同。要是已经干活了一个月还没签合同，单位就得每个月多给你一倍的工资。还有一种情况要注意：单独弄个试用期的合同行不行？千万别签！法律规定试用期必须包含在正式劳动合同期限里。如果合同里光写试用期不写正式期限的话，那这个所谓的试用期是不成立的。 把这些内容转给正在找工作的朋友吧，让大家都擦亮眼睛避开这些坑。毕竟这关系到咱们自己的劳动权益。这篇内容是人力资源社会保障部给的，深圳人社帮着编辑整理的。