作为沈阳建设国家中心城市的核心承载区，浑南区在“十五五”规划实施首年就把人才工作放在发展全局的突出位置。这既是对东北全面振兴国家战略的呼应，也是在全球科技竞争加剧、区域发展压力叠加背景下的现实选择。当前，东北地区正处于振兴发展的关键阶段，人才外流与产业转型升级之间的矛盾更加突出。浑南区明确认识到，在新一轮科技革命和产业变革中，人才优势决定发展主动权。为此，该区将教育、科技、人才兼顾，围绕“引进培养优秀人才、搭建平台载体、深化体制机制改革、优化人才发展环境”四项重点任务，制定了具体路线图和时间表。
人才竞争，归根结底是发展环境与创新体系的竞争。把人才工作放到区域发展全局中兼顾，既要靠重大平台和关键项目“聚才”，也要以制度创新与公共服务“留才”，更要用产业场景与成果转化“用才”。当“引育用留”形成闭环，人才就能持续转化为新质生产力的动力来源，为高质量发展拓展更大空间。