2月6日，贵州省大数据人才发展促进会2025年度工作会议在贵阳召开；会议以“汇数字人才发展新高地，聚数字产业发展新动能”为主题，来自有关部门、会员单位、高校及行业机构的近百名代表参会，围绕数字人才培育、产业协同与生态构建开展交流，并对新一年重点工作作出部署。 问题：数字产业加速演进对人才供给提出更高要求 与会代表认为，当前数字经济进入由“规模扩张”向“质量提升”转段的关键期，产业链对复合型、应用型人才需求持续上升，尤其在数据要素流通、行业数智化改造、数据安全合规、数据标注与治理等环节，人才结构性短缺仍较突出。，新赛道不断涌现，对人才知识体系与实践能力提出更高标准，传统培养路径与企业用人需求之间仍存在衔接不紧、标准不统一、评价不够精准等现实问题。 原因：产业迭代快、岗位细分深，人才培养与配置需继续协同 分析人士指出，形成上述问题的原因主要在于：一是技术与应用场景迭代加快，岗位能力画像更新频繁，课程体系、培训内容和评价标准需要动态调整；二是数字产业链条长、跨领域融合强，单一主体难以独立完成“引、育、用、留”闭环，亟须更高水平的资源整合；三是区域间人才流动加速，人才竞争从单点引进转向生态竞争，需要以平台化机制提升吸引力与承载力。贵州推进大数据战略行动以来，数字产业基础不断夯实，但要在更高层面形成增长极，仍需把人才“第一资源”作用发挥得更充分。 影响：人才生态建设将直接关系产业能级与创新效率 会议指出，数字人才供给质量不仅影响企业创新效率和项目交付能力，也关系到产业链配套完善与新业态落地速度。高质量人才供给能够带动数据资源开发利用、产业集群协同与创新成果转化，促进“以数据为关键要素”的新质生产力加快形成；反之，人才短板可能制约重点项目建设、企业技术迭代和服务能力提升，进而影响区域数字经济竞争力。与会单位普遍认为，围绕重点产业方向构建稳定的人才供给通道，是推动产业升级的重要抓手。 对策：以标准、培训、合作与服务为抓手，构建“以产聚才”闭环 会议全面总结促进会过去一年工作，并对2025年重点任务作出安排。促进会负责人表示，将紧扣全省数字经济发展需求，继续发挥桥梁纽带作用，推动形成政府引导、企业主体、高校支撑、机构协同的工作格局。 一是深化需求侧调研与供给侧匹配。新一年将面向重点行业、重点园区、重点企业开展人才需求与岗位能力调研，形成更具可操作性的能力标准与培养路径，为课程设置、培训供给和人才评价提供依据。 二是拓展职业技能提升体系。围绕产业紧缺岗位，推动培训内容与实际业务场景深度融合，探索“培训—实训—评价—就业”贯通机制，提升人才从学习到上岗的转化效率，更好服务企业用工与项目建设。 三是做强跨区域交流与资源整合。会议提出，将加强与省内外机构、企业的联动协作，推动优质课程、题库资源、实训基地等共享共建，提升行业协同水平。会上，促进会与多家机构、企业签署合作协议，内容涵盖人才联合培养、题库共建、职业技能提升等，旨在以项目化方式推动合作落地。 四是扩大会员体系与示范带动。会议增补会员并举行授牌仪式，进一步充实行业协同力量。同时，对过去一年表现突出的单位和个人进行表彰，强化导向激励，推动形成可复制、可推广的经验做法。 会议期间，来自企业的代表围绕前沿方向作主题分享，内容涉及人工智能、低空经济、数据标注等应用领域，介绍产业趋势与实践案例。多家会员单位结合自身探索，就人才引进、培养机制、岗位实践、稳定留才等进行交流，提出以真实业务场景牵引人才成长、以制度化培训提升岗位胜任力、以平台化合作降低培养成本等建议。 前景：以人才支撑高质量发展，服务数字中国建设 与会代表认为，面向2025年，数字产业仍将处于扩能提质的重要窗口期。贵州作为国家大数据综合试验区重要承载地之一，应以人才生态优化带动创新链、产业链、资金链协同发力，在关键岗位能力标准、技能评价体系、校企协作机制和行业公共服务等形成更强支撑。随着合作网络拓展、培训体系完善和需求调研深入，促进会有望提升资源配置效率，推动“产业需要什么就培养什么、岗位缺什么就补什么”，为数字经济高质量发展提供更加稳定的人才动能。
人才是第一资源,创新是第一动力。贵州大数据人才发展促进会的实践表明,只有构建起充满活力的人才生态圈,才能为数字经济发展注入持久动力。站在新的历史起点,贵州正以更加开放的姿态、更加务实的举措,在数字中国建设的宏伟蓝图中书写属于自己的精彩篇章。这不仅是贵州自身发展的需要,更是服务国家战略、推动区域协调发展的责任担当。