现在河北省正在使劲推动县域经济高质量发展，而人才和特色产业融合得好不好，成了能不能搞成的关键问题。很多地方以前的产业集群人才结构比较单一，搞创新也差点意思，特别是像化工这种技术含量高的行业，企业特别缺那种懂理论又会动手的人。高校那边虽然培养了不少学生，可跟企业的需求经常对不上茬，中间隔着信息差还有实践的鸿沟。 针对这个头疼的事，河北省科技成果展示交易中心最近在衡水市冀州区搞了个专门的对接活动。这次活动就是想把产教融合和人才赋能这两条线连起来，给高校和县域产业搭个桥。他们专门盯着冀州化工产业集群这块儿，把河北化工医药职业技术学院30多个学生拉出来，让大家去河北冀工胶管有限公司、衡水市银河化工有限责任公司这4家骨干企业里，一边实地考察一边交流互动。 学生们在生产一线亲眼看着机器怎么转、技术怎么用，还跟企业聊了聊岗位需要啥样的人。这么一来，大家就把化工行业到底要啥技能、啥素养搞得很清楚了，心里的职业规划也就更宽了。企业也顺便看看这些学生到底行不行、有没有潜力。这种“零距离”对接的模式真管用，把以前隔着的那层窗户纸给捅破了。 活动中好几家企业都主动想找高校合作：河北冀工胶管有限公司直接跟学校谈好了实习就业的事儿；河北亚东新材料有限公司提议搞校园招聘；河北润和聚酯材料有限公司还把研发平台给开放了出来，鼓励学生动手做新材料实验。 往深里说，这事儿是河北省想深一步推动产教融合、把人才链和产业链串起来的一个好办法。冀州区本身就是河北的化工大基地，现在都在忙着往绿色化、高端化转型呢，急需高素质的技术人才来干活儿。高校要是光闷头教书不行，还得通过实践平台把书本上的知识变成解决实际问题的本事。 这次对接不光是请人来工作这么简单，更是一次构建“产学研用”生态圈的小试牛刀。通过让学生去定向实践、联合培养，初步建起了一个“人才帮产业发展、产业反过来养人才”的好圈子，能让整个区域产业变得更有竞争力。 以后这种精准对接的路子很可能会推广到全省那些重点特色产业集群里去。河北省的县域产业门类挺多的，装备制造、生物医药、新材料、精细化工这些领域都面临着调整队伍结构和搞技术升级的双重任务。只要把人才对接当作纽带，大家一起共建基地、共育人才，这对推动产业集群向智能化和绿色化转变得特别重要。 接下来得赶紧把长效合作机制给健全起来，让课程设置跟产业需求对上眼、科研项目跟企业攻关的难题接上头。只有人才成长跟产业升级相互借力、共同变强才行。人才是创新的头号宝贝，产业就是他们施展拳脚的大舞台。冀州化工产业集群的这次做法说明白了一个理儿：只有紧扣实际需要、打通培养和就业之间的拦路虎，才能真正把县域经济的内生动力给激发出来。在高质量发展的新路上，各地还得接着摸索更多样的产教融合路子。 让更多年轻人愿意扎根到一线车间去干活，让科技成果在实验室和车间之间跑得更顺畅一些。这样一来就能为区域经济升级注入源源不绝的活力了。