问题：稳就业与“留人心”需同步推进 当前，各地推动高质量就业的同时，也面临如何让青年人才“引得来、留得住、发展好”的挑战。对许多年轻人来说，就业不仅关乎收入和职业发展，还涉及生活融入、社会支持以及长期定居意愿。尤其在产业园区和新区快速发展的背景下，人才供需匹配与公共服务水平能否同步提升，已成为影响区域竞争力的关键因素。 原因：就业压力、结构性矛盾与青年生活需求交织 一上，产业转型升级加速，企业对技能、经验和岗位匹配的要求更高，结构性矛盾日益突出；另一方面，高校毕业生和求职者更看重职业发展空间、工作稳定性和生活品质。此外，单身青年社交渠道有限，婚恋服务不足、信息不对称等问题容易引发情绪压力和归属感缺失，间接影响就业选择和城市黏性。女性求职者则更关注劳动权益保护、职业发展与婚育支持等问题，需要更具针对性的公共服务。 影响：从“找到工作”到“愿意扎根”的综合效应 2月26日，宜昌高新区在白洋CBD举办2026年春风行动暨就业援助季招聘交友会。活动由区人才服务中心牵头，联合工会、妇联、团委及退役军人服务机构等多方力量共同开展，显示出“岗位对接+公共服务+权益保障”的特点。 除招聘服务外，活动还针对青年需求打造“求职+”场景，设置交友信息展示区，邀请公益红娘提供牵线咨询；直播带岗环节融入交友互动，通过平台展示单身青年的基本信息和择偶意向，扩大活动覆盖面。针对女性求职者关注的权益问题，活动提供一对一婚恋咨询，并邀请专家解读妇女权益保障和女职工劳动保护对应的规定，帮助求职者提升维权意识和风险防范能力。 这个做法不仅提高了求职匹配度、降低了信息成本，更通过人性化服务增强了人才对城市和园区的信任感与归属感，将就业服务从单纯的岗位供给延伸到生活支持体系建设，为青年在当地长期发展创造条件。 对策：以系统化服务提升就业质量与人才黏性 实践表明，将就业服务与生活服务相结合，关键在于“精准、合规、可持续”： 1. 精准对接需求：聚焦重点群体和行业，细化岗位推送、政策咨询和技能培训；针对青年社交圈狭窄等问题，提供便捷的交流渠道，避免形式化。 2. 强化权益保障：为女性求职者提供常态化法律咨询和普法服务，推动企业规范用工，稳定就业预期。 3. 线上线下联动：直播带岗扩大覆盖面，同时注重信息真实性和隐私保护；线下活动加强场景化服务和后续跟踪，形成闭环管理。 4. 多部门协同：以党建引领统筹人才服务，发挥工会、团委等机构优势，构建就业帮扶、权益维护和生活支持的一体化服务体系。 前景：从活动到机制，构建人才友好型生态 随着新质生产力发展和产业集聚效应显现，园区和新区对人才的吸引力将更多依赖综合环境而非单一薪酬。宜昌高新区“就业+婚恋+权益保障”的模式，说明了从解决单一问题到系统性服务的治理思路。未来，若能在常态化招聘、技能培训、青年社群建设及住房教育等配套服务上形成联动，并建立动态需求监测机制，有望更提升就业质量、降低人才流失率，为区域高质量发展提供稳定支撑。
就业与幸福并非二选一的选择题。宜昌高新区以“娘家人”的关怀跨界融合，将招聘会升级为有温度的服务现场，背后是一种更成熟的人才治理逻辑——留住人才，既要提供舞台，也要安顿身心。该探索虽在起步阶段，但其服务理念值得更多地方借鉴。