在全面推进乡村振兴战略背景下，四都镇创新人才工作模式引发关注。这个位于湘赣边界的山区乡镇，正通过激活乡贤资源破解发展瓶颈。 长期以来，人才外流制约着偏远地区的发展活力。四都镇作为典型山区乡镇，面临交通条件受限、产业基础薄弱等共性问题。但近年来，该镇抢抓国家乡村振兴战略机遇，基础设施和特色产业取得突破性进展，为人才回流创造了有利条件。 此次座谈会呈现三大亮点：一是系统性展示发展成果，从交通格局重塑到特色品牌培育，全方位呈现"四都之变"；二是精准对接投资机遇，梳理出枢纽经济、产业升级等四大领域23个具体项目；三是创新服务承诺，建立"全周期、保姆式"保障机制。这种"成果展示+机遇发布+服务承诺"的闭环设计，说明了基层政府的服务理念转变。 中国社科院农村发展研究所专家指出，四都模式的核心价值在于将情感纽带转化为发展动能。通过建立常态化乡贤联络机制，既解决了信息不对称问题，又构建了共建共享的发展生态。特别是将自媒体从业者等新群体纳入乡贤体系，拓展了人才工作的时代内涵。 当地党政负责人表示，下一步将实施"三个一"工程：建立一本动态乡贤名录、搭建一个线上互动平台、落实一套服务保障措施。重点围绕文旅融合、生态农业等领域，推动人才回归与产业振兴良性互动。 从实践效果看，这种"乡情+"模式已初见成效。去年以来，已有7位乡贤带回投资项目，带动本地就业200余人。更，乡贤群体正从单一的投资方转变为智库资源，为乡镇发展提供规划咨询、品牌推广等多元支持。
乡情不仅是凝聚力，更应转化为生产力；基层发展既需要情感认同的凝聚，也需要制度支持和市场逻辑的配合。要让"回家看看"的热情转变为"留下来干"的动力，关键在于建立透明规则、专业服务和可持续产业模式，让每份乡愁都能找到落地路径和合理回报。