在2026年"两节"来临之际，海南省总工会启动覆盖全省的送温暖专项行动。
与常规慰问不同，此次工作呈现出"问题导向"与"前瞻布局"双重特征。
慰问组将分赴19个市县及重点行业，通过实地走访掌握职工群体面临的现实困境。
当前，海南自贸港建设进入关键期，产业结构调整加速推进，传统行业职工转岗压力与新兴产业技能缺口并存。
省总工会调研发现，部分制造业职工面临技术升级挑战，而旅游、物流等服务业则存在劳动合同不规范等问题。
特别是在建筑、农业等领域，年末欠薪纠纷仍呈多发态势。
针对这些问题，慰问工作设立三大重点任务：一是建立欠薪隐患动态排查机制，对港口、园区等农民工集中区域实施"一企一策"跟踪；二是联合人社部门开展"技能诊断"，根据槟榔加工、热带农业等地方特色产业需求定制培训方案；三是搭建企业用工信息平台，帮助下岗职工对接自贸港新增的跨境电商、邮轮游艇等岗位。
值得注意的是，此次行动特别关注新就业形态劳动者权益保障。
随着海南环岛旅游公路全线贯通，网约车司机、民宿管家等职业群体快速扩大，但其社会保险覆盖不足、劳动强度过大等问题亟待解决。
省总工会计划在慰问期间收集典型案例，为2026年拟出台的《新业态劳动者权益保障条例》提供实践依据。
从政策衔接角度看，此次送温暖并非简单物质帮扶，而是构建"权益维护—技能赋能—岗位对接"的全链条服务体系。
省总工会党组书记在部署会上强调，要利用好工会组织扎根基层的优势，将慰问过程转化为政策落地的助推器。
民生工作贵在落实，治理成效重在可持续。
“两节”送温暖行动的意义，不止于节日慰问的温度，更在于把职工最关心、最直接、最现实的问题抓在手上、落到实处。
只有坚持问题导向、强化政策衔接、完善风险防控，才能让“温暖”从一时一地延展为常态保障，让稳岗就业与体面劳动的底盘更加坚实。