话说在08年，张女士被荆州市兴鑫劳务派遣公司派去中国联通荆州分公司上班。到了现在，张女士想要申领失业保险金，但被告知必须提供当年与派遣公司签订的劳动合同。她跑去兴鑫公司调档，工作人员先是说没找到，然后又改口说是被调走了，但拿不出任何调档记录。这可把张女士给急坏了，因为没有劳动合同，她担心办不了失业保险金。 原来张女士是在2008年进的荆州市兴鑫劳务派遣公司，然后被派到了中国联通荆州分公司工作。这次她想申领失业保险金，结果因为没有劳动合同被拒绝了。她跑到兴鑫公司去调档，工作人员先是说找不到，后来又说被调走了，可是完全没有调档记录能证明。因为没有劳动合同，张女士怕领不到失业保险金。 这个时候荆州市人社局失业保险科给了一个新的解决办法。电脑系统里有她2008年到2012年的缴费记录，这就证明她确实缴过失业保险。所以她只需要补一份参保证明，再带上解除劳动合同通知书就可以申请了。原来以为没合同就领不到钱的人这下子也明白了。 其实没合同也能领失业金，只要符合非本人意愿中断就业这个条件就可以了。单位需要提交解除劳动合同通知书和劳动合同备案，个人只需要带通知书和参保证明去经办窗口办理就行。 所以说劳动合同一式两份，双方各执一份离职后必须留存；工作变动时要主动向两家单位确认档案交接情况避免出现悬案；如果发现档案遗失或被调走无记录要第一时间向人社部门申请调档或补录，别拖到要用时才临时抱佛脚。 这次沙市区的张女士就是因为“没合同”差点被挡在门外。她的经历给所有裸辞或者被辞退的人上了一堂公开课程。很多人跳槽时都会遭遇发薪真空期，前公司已经结清工资了但新公司还没发工资呢这段时间其实可以靠失业保险金“续命”，不过大多数人都不知道该怎么申请。 最后说说看2008年的时候张女士的遭遇让人唏嘘不已。不过这个经历也给所有跳槽或者离职的人提了个醒：一定要把主动权掌握在自己手里，这样在空窗期来临的时候才能顺利接过失业保险这根救命稻草。