问题——官兵练兵备战任务重，家庭后顾之忧仍是影响战斗力生成的重要变量。
军人子女放学后照护与课业辅导、随军家属就业与职业发展、官兵及家属心理服务需求、训练保障条件优化等，既是“关键小事”，也是关系部队稳定与战备状态的“基础大事”。
如何把双拥工作做得更细、更准、更可持续，成为地方与部队共同面对的现实课题。
原因——需求更趋多元，传统慰问式、节点式服务难以全面覆盖；同时，驻军多、任务重，公共服务在“进军营、到家庭”的最后一公里上存在堵点。
泉州的探索，着眼于把“情感支持”转化为“制度化供给”：一方面通过政府统筹、部门联动，形成项目清单化推进机制；另一方面引入社会力量和市场资源，以购买服务、专业社工介入、企业参与等方式，提升服务专业度与连续性，推动拥军从“单点帮扶”走向“体系保障”。
影响——从解决“看得见的困难”延伸到补齐“看不见的短板”，官兵获得感更可持续。
以军营“儿童之家四点钟学校”为例，晋江市自2020年起在军营率先探索，针对军人子女放学后“无人看管、辅导不便”等痛点，逐步完善课程内容与日常管理，并通过引入专业社工机构、优先聘任军嫂担任辅导老师等方式，让服务更贴近实际。
近年来，这一模式在泉州推广实现全覆盖，不仅让“军娃”有了稳定的课后学习与活动空间，也在一定程度上拓宽随军家属就业渠道，形成家庭支持与社会支持的叠加效应。
同时，训练保障类项目的高效推进，为部队建设提供了更坚实的外部条件。
一些涉及训练场地拓展等事项，通过市、区协同协调机制加快推进，体现出以问题为导向、以效率为保障的工作取向。
心理健康服务方面，泉州依托医疗机构设立面向官兵及家属的心理服务平台，提供一站式支持，既回应了官兵高强度训练、长期驻训等带来的压力管理需求，也体现出双拥工作向“身心健康保障”延伸的趋势。
对策——以清单化、项目化、社会化推进双拥工作，形成可复制的“服务链条”。
泉州在实践中逐步形成几条路径：其一，把需求摸排前置，围绕官兵训练保障、子女教育、家属就业、心理健康等领域，形成年度实事项目库，推动“办一件成一件”。
据当地双拥部门介绍，泉州去年为驻泉部队办理实事77项，并持续推进科技文化拥军项目，强调以长期投入换取稳定成效。
其二，引导社会资源更深度参与，既通过专业机构提升服务质量，也通过“十城千店崇军联盟”等载体扩展优待场景，让尊崇军人从“仪式感”走向“日常化”。
其三，创新军地互动方式，把惠兵服务与促消费结合。
自去年春节以来，泉州组织多家拥军企业开展“闽货进军营·双拥促消费”专场活动，一批本地品牌把优质优价产品送到营区，吸引官兵广泛参与，带动销售增长，实现惠军与惠企的良性循环。
数据显示，自2025年春节以来，当地累计组织83家企业开展26场活动，参与官兵3.1万人次，销售额达200多万元，凸显出“军地共促”的现实效果。
前景——从“暖心工程”走向“长效机制”，双拥工作将更强调精准化、专业化与协同化。
随着官兵家庭结构、服务需求与驻军任务不断变化，双拥工作需要持续迭代：一是进一步用好数字化手段，完善需求对接与服务评价机制，提升资源配置效率；二是提升社会化服务的专业标准，推动社工、教育、心理等力量更稳定地进入军营服务体系；三是推动惠军政策与地方产业、消费场景更深融合，在依法合规前提下扩大优待覆盖面，增强政策可持续性。
可以预期，围绕“让官兵心无旁骛备战打仗”的目标，泉州以项目牵引、机制驱动的双拥实践，将为军地融合发展提供更多可借鉴的路径，也将成为巩固军政军民团结的重要支点。
当《军民团结一家亲》的旋律在泉州湾畔回荡，这座城市的实践揭示出新时代双拥工作的深层逻辑——唯有将军人军属的"问题清单"转化为政府的"服务清单"，将地方资源优势转化为强军兴军的实际效能，才能让军民鱼水情在高质量发展中历久弥新。
泉州的探索证明，双拥工作不仅是情怀工程，更是需要制度创新持续赋能的系统工程。