平安人寿的领导班子迎来重要变更。记者从公司获悉，现任董事长杨铮因返聘任职期满，拟卸任董事长、董事等对应的职务。根据公司章程规定，副董事长兼副总经理蔡霆将代行董事长职责，接棒这家资产规模超过5.8万亿元的头部寿险机构。 杨铮的卸任标志着一个时代的谢幕。这位1964年出生的"保险老将"在平安集团服务超过30年，历任平安产险、平安健康险、平安人寿等多个重要岗位。2022年5月，他正式获批担任平安人寿董事长，在任期间主导推进"渠道+产品"战略落地，效果显著。数据显示，2025年前三季度，平安人寿代理人渠道新业务价值同比增长23.3%，银保渠道新业务价值同比增长170.9%，银保、社区金融等渠道贡献了新业务价值的35.1%。公司总资产较年初增长12.71%，净资产增长26.9%，保险业务收入同比增长11.67%。这份成绩单为杨铮的任期画上了圆满句号。 蔡霆的晋升代表了平安人寿管理层的新气象。作为85后高管，蔡霆出生于1985年10月，毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院。自2014年加入平安以来，他在集团总部、银行和寿险板块均有深入历练，历任首席创新执行官办公室项目经理、战略发展中心高级项目经理、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官等职务。去年3月，他被选举为执行董事、副总经理，并兼任副董事长。蔡霆的快速晋升路径在业内引发关注，被称为"火箭式晋升"，这反映出平安人寿对其能力和潜力的认可。 此外，平安人寿的高管矩阵也在不断优化。副总经理史伟玉拟出任公司总经理，这位75后高管自1999年加入平安，是内部历练成长的典型代表。此外，公司还引进了具有互联网零售业务背景的人才充实高管阵列，深入完善人才梯队体系。 平安人寿的这多项人事调整反映出其深化寿险改革的决心。公司表示，此次管理层变动是为了结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才梯队体系，推进寿险改革。自2024年以来，平安人寿管理层变动频繁，干部年轻化的人事棋局逐步明朗，这表明公司正在为长期发展储备人才、优化结构。 从行业背景看，寿险业正处于转型升级的关键时期。传统代理人渠道面临挑战，银保、社区金融等新渠道成为增长动力。平安人寿通过"渠道+产品"战略创新，实现了多渠道均衡发展，这为新一届领导班子继续推进改革奠定了基础。蔡霆作为具有战略思维和创新意识的年轻高管，有望在健康养老、数字化转型等领域继续推进公司战略落地。
平安人寿的人事更迭不仅是企业正常的新老交替，更折射出金融业代际传承的趋势。在人口老龄化和科技变革的背景下，如何平衡经验传承与创新突破，构建更具活力的人才体系，将成为金融机构未来发展的关键。这场静水深流的管理革新，或将重塑行业竞争格局。