各位学生党，这次春招，就业市场给出了3个重要信号。我们用北京、上海、广州、深圳和杭州作为观察窗口来看。你会发现，超过一半的企业都设置了机器人或AI岗位，这种情况就像是给今年的高考志愿提供了一个指南针。 就在这个月，我们注意到一个很有意思的数据。2026年1-2月新发的岗位中，有34.39%明确要求有AI或大模型相关技能，而去年同期这个数字只有22.35%。这说明了什么？这说明企业现在对AI的需求大增，招聘标准也在变化。比如要求3年以上工作经验的岗位占比超过了七成，而给1年以内经验者的岗位缩减了约20%。 你猜猜看，这个过程的背后其实反映了职场正在发生什么？答案是企业在招聘时“去初级化”，不再像以前那样只招新手来储备技术。现在的招聘方式变成了“全业务渗透式”，AI能力从技术部门下沉到了产品、运营、风控等所有岗位。 那具体是怎么做的呢？就在北京的科技企业里，员工已经能和“数字同事”一起工作了。一位AI技术人员告诉我们，他现在不再孤军奋战，而是和自己的5名数字员工协同合作。这意味着什么？意味着懂AI、会使用AI工具已经成为职场人的必备技能。 再看现场招聘会，北京有480多家企业提供了超2万个岗位，上海、广州、深圳、杭州等地的招聘现场也人头攒动。现场可以看到不少核心岗位在“抢人”，比如人工智能工程师的平均招聘月薪已经超过了2万元。 这么多企业在抢人，是因为它们都在布局未来的职场环境。我们把这叫做“人机协同”的时代即将到来。现在北京的不少科技企业都有这种情况：员工和“数字同事”共同完成工作任务。一位AI技术人员分享说，他现在工作时不再是一个人战斗，而是和自己的5名数字员工协同合作。 这个变化告诉我们：未来的职场需要什么样的人？需要具备AI素养、懂技术、有温度、会思考的复合型人才。所以培养孩子的AI素养，其实应该从现在开始！ 最后做个总结： 1. 春招的风向标变成了高考志愿的指南针； 2. 人机协同职场正在到来； 3. 招聘从“技术储备”转向“全业务渗透”； 4. 企业招聘“去初级化”，34.39%岗位要求AI能力； 5. 未来需要具备AI素养的复合型人才。