在黔南的大山深处，长顺县代化镇睦化村通往邻县村寨的那条坑坑洼洼的泥巴路，经过这些日子的整修终于变成了水泥路，通车了。一位七旬的退伍老兵姚忠明看着这条路通车，忍不住感慨说：“路通了，心也更近了。”这不仅是一条让出行方便的公路，更是打通民心的“连心路”。长顺县搞的“百老兴百村”活动，通过这件事就把效果给展示出来了。这事儿也告诉大家，在新时代搞乡村振兴，还是得用老人们的智慧。 乡村发展遇到的事儿，说白了就是治理效能不够高、人才跟不上这两个问题。有的地方基础设施欠账太多，公共服务也不均匀；还有城镇化搞起来以后，村里的年轻人都往外跑了，留下了治理和产业发展的空白。所以说怎么把村里的人才资源盘活，特别是退休老干部的作用发挥出来，就成了很重要的研究课题。 长顺县看准了这个需求，专门启动了“百老兴百村”行动。这可不是随便喊喊口号就完事的，他们是建立了一套完整的选拔、派驻还有支持保障机制。重点就是把那些长期在当地工作、熟悉情况、群众认可又身体健康的退休老干部请回来当“参谋员”或者“指导员”，专门负责党建指导、政策宣讲、调解矛盾和产业咨询这些事儿。王定忠就是其中的代表，他干过部队和公安等很多工作，五十多岁就主动要求去代化镇当顾问团团长，还负责睦化村的发展工作。 王定忠到了代化镇之后没多久就跑遍了全镇的村子了解情况。他发现睦化村有个拖了十多年没修的断头路问题，凭着自己熟悉政策流程和长期协调沟通的本事，多方联系最后推动项目开工并顺利完工。不光解决了交通堵塞问题，他还联系县妇联给村里的妇女搞培训和健康检查，进村入户讲惠民政策，还调解邻里纠纷。这些实实在在的事情让政策宣讲有了温度，矛盾化解也有了根基。村里的罗班妹说：“顾问经常来村里转转，讲得明白也帮得实实在在的，心里特别踏实。” 这个行动能成功关键在于角色定得准。老同志不是来替代年轻干部的工作的，而是来给他们补台、撑腰的。一方面用他们的经验威望去处理那些历史遗留或者复杂的矛盾；另一方面通过传帮带把基层工作方法传给年轻人。年轻干部思维活跃懂现代技术正好可以和老同志互补。这种“老带新、老促新”的模式既尊重了老同志的价值又给乡村干部队伍建设注入了新动力。 从长远来看这股“银发力量”能成为乡村振兴的助推器。王定忠这些人的实践证明了把老经验和新治理结合起来能产生化学反应。他们不光是解决问题的攻坚手还是联系干部群众的连心桥也是乡村新风的倡导者。随着行动深入越来越多的老人把足迹印在了田野间把智慧用在规划上把情怀融入了民生实事里。 长顺县“百老兴百村”行动超越了单纯发挥余热的范围是对本土人才资源的再开发也是新时代“枫桥经验”在乡村里的体现。像王定忠这样的老同志把毕生积累的智慧和对家乡的感情化作了一条条畅通的道路一次次成功的调解一项项落地的产业给乡村振兴这幅画增添了最动人最坚实的底色启示我们推动乡村振兴不光要引入外部力量更要挖掘本土的宝贵财富让经验和情怀在希望的田野上继续生根开花结果。