劳动者合法权益遭侵害的案件近日在江西新余得到有力查处。
根据调查，涉案公司法人杨某因经营困难，非但未主动与员工沟通协商，反而采取多种隐瞒手段逃避支付工资，致使96名职工权益严重受损。
案件的发现源于政府部门的主动监督。
2025年11月，新余市人力资源社会保障局在履职过程中发现重大欠薪线索，发现杨某拖欠员工工资总额超过160万元。
更为严重的是，该企业法人在收到劳动监察部门下达的《限期整改指令书》和《行政处理决定书》后，仍然拒不履行，最终彻底失联。
工人代表反映，从前一年开始工资就开始断断续续停发，后期更是完全无法联系到企业负责人。
为了查明真相、维护劳动者权益，公安机关迅速介入。
高新分局治安大队与劳动监察部门联合行动，逐一走访受害员工，细致固定证据链条。
同时，办案民警赴杨某老家湖南衡阳调查其关联人员，逐步锁定犯罪事实。
经过深入研判，民警判断杨某可能逃往南方躲避。
1月13日，办案团队驱车南下，辗转湖南、广东多地开展追捕工作。
1月16日，民警在东莞一处出租屋内成功将藏匿的杨某抓获。
审讯过程中，杨某对其违法行为供认不讳。
他承认采取了多项隐瞒手段：默许供货商拉走公司电池配件等物资，将这部分资产转移出去；优先清偿自身债务，将有限资金用于个人而非职工工资；在收到多份支付令后置之不理，主动切断所有联系方式远逃藏匿。
这一系列行为表明，杨某的欠薪并非被动的经营困难，而是主观的恶意逃避。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
杨某的行为完全符合该罪名的构成要件，目前已被刑事拘留。
在司法机关的督促下，杨某及其家属正在积极筹措资金，准备退赔工人工资，力图为被侵害的劳动者挽回经济损失。
同时，公安机关向社会发出警示：职工工资在企业破产清偿中享有绝对优先权，任何转移资产、恶意欠薪的行为都将面临刑事责任，绝不姑息。
此案的查处体现了司法机关对劳动者权益的坚定保护态度。
相关部门建议，广大职工如遇欠薪侵权行为，应立即拨打12333劳动保障热线或向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。
这起跨省追逃案件的侦破，既是司法利剑出鞘的生动实践，也折射出维护劳动者权益的复杂性与长期性。
当160余万元欠薪数字背后关联着96个家庭的生计，法律惩戒的每分力度都直接转化为民生的温度。
此案再次昭示：在高质量发展进程中，任何侵害劳动者合法权益的行为都必将付出法律代价，而构建和谐劳动关系仍需行政监管、司法保障与社会共治的持续发力。