就业是民生之本。随着春季用工需求集中释放——劳动者求职意愿回升——稳就业、促匹配进入关键窗口期。西安市总工会首场活动带动效应基础上，继续推出2026年春季大型就业招聘活动第二场现场招聘会，并与直播送岗、云端招聘联动，推动岗位供给、就业服务与权益保障同向发力，提升供需对接效率。 问题：一上，部分劳动者面临岗位信息不对称、求职渠道单一、职业规划不足等难题；另一方面，企业生产经营回暖、技术迭代加快背景下，用工需求更加多元，对技能型、复合型人才需求增加。同时，灵活就业、进城务工人员等群体在合同签订、劳动保护、维权渠道各上的现实诉求更为突出，亟需将“找工作”与“保权益”同步纳入服务体系。 原因：从产业结构看，智能制造、电子信息、生物医药、现代物流等领域加速发展，岗位需求呈现技术含量提升、岗位分工细化的趋势；从招聘形式看，线下集中招聘便于面对面沟通，但受时间与空间限制，覆盖面仍需拓展；从公共服务看，就业服务正在从“单次撮合”向“持续陪伴”升级，需要整合岗位发布、技能提升、法律咨询、心理疏导等资源，形成闭环。 影响：据介绍，本场招聘会将于3月17日14:00至17:30在土门工人文化宫举行，120余家企业参与，覆盖多个重点行业领域。现场设置招聘洽谈、劳模企业展示、技能培训、“双岗服务”、就业指导帮扶、建会入会、进城务工人员咨询以及数智服务等功能区域，力求实现岗位对接、政策咨询、能力提升与权益维护一体推进。该类综合性招聘活动有助于提升求职者匹配成功率，降低企业招工成本，也能在服务过程中引导劳动者规范就业、依法维权，推动劳动关系更加和谐稳定。 对策：在组织方式上，本次活动突出“线下+线上”“招聘+指导”“送岗+护航”的组合打法。同日14:30至16:30，将同步开展第六场工会主席劳模工匠直播送岗，通过直播间岗位推荐与现场“走播送岗”相结合，围绕重点企业的岗位需求、薪资福利、职业发展路径等作更细致说明，并根据求职者现场诉求进行针对性推介，提升对接的精准度和即时性。在服务延伸上，活动持续至3月底，3月18日至19日还将连续开展直播送岗，由涉及的区县与园区工会负责人走进企业或直播间推介岗位；3月24日至25日将推出就业指导帮扶直播，邀请职业规划与心理咨询等专业力量在线答疑，帮助劳动者优化求职策略、缓解焦虑情绪，增强稳定就业能力。 同时，西安市总工会就业服务云平台同步运行，提供一个多月的在线视频招聘服务，支持在线投递简历、视频面试等功能，并面向登记失业人员、零就业家庭成员、就业困难人员、灵活就业人员、农村劳动力等重点群体加强覆盖，推动岗位信息更快触达、服务资源更均衡下沉。相关招聘信息还在全国总工会“职工之家”APP同步发布，更拓展信息传播渠道。 前景：从趋势看，稳就业需要持续强化岗位供给与公共服务的“适配度”。下一步，提升招聘服务质量的关键在于更精细化的行业画像、更清晰的技能标准、更完善的权益保障链条。随着线上面试、直播推介等方式逐渐常态化，就业服务将更加注重数据化、精准化和持续化；同时，通过技能培训与职业指导联动，推动“招到人”向“留住人、用好人”延伸，有望为重点产业发展提供更稳定的人才支撑。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局。把招聘会办到群众身边，把岗位信息送到指尖，把权益保障落到细处，才能让“就业春风”更有温度、更见实效。期待以更精准的服务、更完善的保障和更顺畅的流动机制，推动劳动者与企业在春天里实现“双向奔赴”，为城市高质量发展夯实人才与民生基础。