当前，区域竞争持续加剧，人才已成为左右城市发展的关键因素；海门作为长三角重要节点城市，如何吸引并留住优秀青年人才，是摆面前的现实课题。2月8日举行的“青鸿汇海 赢在未来”活动，正是海门在新阶段对该问题的集中回应。 海门青年人才外流的重要原因，是城市综合吸引力相对不足。过去，受限于城市能级，海门在基础设施、产业平台和生活配套诸上与一线城市存在差距，不少本地学子毕业后选择在外发展。但这种局面正在改观。随着海太长江隧道、北沿江高铁等重大交通工程加快推进，海门的区位优势继续显现，城市发展空间随之打开。同时，中天钢铁、招商局重工等龙头企业集聚，带来更多高质量岗位与成长通道，为青年人才提供了更清晰的职业预期。 为把握机遇，海门将“投资于物”与“投资于人”同步推进，研究出台人才友好型、青年发展型“双型”城市建设实施方案。方案围绕青年人才“乐业、创新、宜居”等核心诉求，系统部署“团聚东洲”人才集聚工程、“青创东洲”职业提升工程、“爱在东洲”幸福保障工程、“时尚东洲”品质提升工程、“乐享东洲”社会融入工程等五大工程21项任务，覆盖就业、创业、居住、生活和社交融入等关键环节，形成较完整的支持链条。 在具体政策上，海门进一步加大激励力度。今年1月1日起施行的人才房票政策，最高补贴150万元，全日制大专及以上学历人才、技能型人才均可线上申领。同时，引导开发企业叠加折扣优惠、鼓励用人单位给予贷款补助，提升政策的综合获得感。此外，“东洲英才一卡通”整合“吃住行游购娱医”等服务，尽可能把便利落实到日常生活。 活动现场发布的“青鸿汇海”寒假实践项目设置40个课题，涵盖青年发展型城市视角下的人才吸引力提升策略、文旅IP开发路径等内容，为学生提供参与城市治理与产业发展的实践机会。同时推出的“冬日暖阳季”雁归学子志愿服务项目，包含悦读成长、童心守护、青听心声等内容，让返乡学子在服务社会的过程中加深对家乡的了解与认同。中天钢铁集团、俐马纺织等企业现场向学生颁发意向录用通知书，也反映出本地企业对青年人才的现实需求。 从参观平谦国际、招商局重工、海太长江隧道智慧中心、珂缔缘足球俱乐部、海门电竞中心、謇公湖影视基地等安排可以看出，海门希望通过现场走访，让青年学子直观感受产业活力、基础设施建设进展和文化品质提升。“沉浸式”体验有助于更新外界对海门的既有印象，增强学子对家乡的亲近感与归属感。 海门的系列动作折射出清晰的发展逻辑：城市竞争的核心在人才，人才竞争的关键在生态。通过更系统的政策供给、更可感的生活保障和更丰富的发展机会，海门正加快构建对青年人才更具吸引力的城市环境。这不仅有助于缓解人才外流，也为城市长期的高质量发展夯实人才支撑。
从“孔雀东南飞”到“春燕衔泥归”，海门的探索折射出县域城市转型的关键：以产业升级夯实发展根基，用制度创新拓宽发展通道，以务实举措回应人才关切，才能实现城市与人才的相互成就；这场跨越山海的“双向奔赴”，正在长江入海口写下新的注脚。