2025年永州税务系统把一次特别的青年座谈会给组织起来了，打算大家一起聊聊怎么把“强基工程”搞起来，让发展路子更宽。这时候的国家税务总局正忙着往高质量发展的路上赶，青年干部的培养就成了大家伙儿的心头大事。 最近，永州市税务局搞了个挺新鲜的活动，叫“局长和青年面对面”，拉开了新一年青年工作的大幕。座谈会主要聊“强基工程”怎么做，还有年轻人该往哪边走，通过大家互相聊天，把共识给凝聚起来，给青年队伍建设添了把劲儿。 会议在市局会议室开的，局长贺冰峰带着班子成员和相关科室的头头们，还有全市税务系统的青年代表都来了。一开始大家集体学习了一些重要的理论和政策精神，好让年轻人站得更高点、使命感更强点。 系统团工委的负责人汇报了2025年的工作情况，把团青工作干成啥样、取得了哪些成果都捋了一遍。最出彩的部分是青年代表们发言。这14个来自办税服务、征管和政策研究一线的年轻人，结合自己手头的活儿，分享了对“强基工程”的看法和做法。 大家讲的案例挺实在的，有办税大厅怎么优化流程的，有大数据在风险管理里怎么创新的，还有跨部门怎么帮忙搞地方产业升级的。这些故事既接地气又有深度。 有位代表说搞了个“智慧税务”平台后，纳税人办税时间平均少了40%；另一位讲落实减税降费政策时怎么做到精准宣传、提高大家都能听到政策的。这说明现在的青年干部已经成了税务改革创新里的顶梁柱。 针对这些发言，市局领导班子的成员挨个回答问题并给出了建议。团工委书记欧阳晓华把2026年的计划给安排了一下：要搞政治建团、组织强化、人才培育和纪律建设这几块事儿。他说活动得和“效能税务”建设对上拍子。 纪检组组长向涛拿几个典型案例做了廉政教育的例子，提醒年轻人守好职业底线，把“知足、知恩、知止”这种品格给练出来。副局长骆雄从组织支持、学习机制和个人修养三方面提了意见，说年轻人得有进取心、责任心、平常心和同理心来应对挑战。 贺冰峰在最后总结的时候说了五个关键词：忠诚、担当、干净、本领、激情。他提了三个期望：一是心里得有主心骨，把个人发展和税收大局拧成一股绳；二是要练好业务本领；三是得看实际干活的成果。他觉得年轻人得主动跟上改革的步伐，在数字化、法治化、国际化里找准自己的位置。 这次座谈会搞的是“上下互动”，打破了以前光听上头讲的那种单向模式。好多年轻人都说这次活动既让他们有了展示的地方，也得到了很管用的指导。有个代表说：“领导点评点得特别准，给的建议既有高度又不飘。”这种开放的交流方式能形成“培养—反馈—优化”的闭环圈子。 从大的层面看这次座谈有三层意思：第一是把年轻人的发展当成了组织战略的大事来抓；第二是用“强基工程”把业务攻坚和人才建设绑在一起；第三是通过党建和纪律教育把职业根基给筑牢了。这些做法跟现在税务系统深化征管改革、提升服务效能的路子是一样的。 事业能不能兴旺发达看青年强不强，“强基工程”就是个纽带。这次座谈会不仅是大家碰一碰脑筋的交流会，也是一场为了将来的动员会。在服务中国式现代化的新路上，组织得搭台子让年轻人往上爬。 只要一直完善培养机制、给他们多实践的机会，税务部门就能锻造出一支坚定、专业又能干的新生力量。这样就能为经济社会高质量发展提供更硬实的支撑啦！