静海区总工会最近可是干了件大事，就是深入基层做了一场产业工人队伍建设改革的调研。别看是寒冬腊月，区总工会的同志们可没闲着，专程跑到天津天海同步科技有限公司旗下的工匠学院去了一趟。这工匠学院就在独流镇，是天海同步科技自己办的，静海区和独流镇总工会的领导们都跟着去了。大家把政策调研和关心职工的事情结合在一起，光靠送春联、贴福字那可不行，他们是真的带着问题去的。 这一去不要紧，大家看到了啥？车间里那些现代化的设备、实景化的实训基地，全都是实打实的投入。这可不是光看个热闹，重点是看这些设施是怎么用的。原来企业是把技能培训直接嵌到了生产过程里，形成了一种“产训融合”的模式。师徒相承的老传统在这里也没丢，目的就是为了让理论赶紧变成实践，不耽误事儿。 座谈会上气氛热乎得很。独流镇总工会的同志把本地工匠怎么培养、校企怎么合作这些事儿讲得头头是道。工匠学院的负责人也没藏着掖着，把办学模式、目前的成果和以后的规划都和大家摊开了聊。这就看出了企业当用人主体的决心有多大。 静海区总工会的同志点评的时候说得挺实在：这个工匠学院就是静海区落实产改部署的一个典型成果。它打破了以前一家管培养的老规矩，形成了大家一起提需求、一起建资源、最后一起分享成果的机制。不过光有个好开头还不行，要想把成果做大做强，还得把技能人才从进门到退休的整个职业生涯都管起来，形成一套培养、使用、评价和激励的闭环管理体系。这事儿光靠企业自己肯定办不成，得靠工会组织，尤其是镇一级的工会来当桥梁纽带。 大家商量了一下思路：以后工会要多关注产业升级带来的新技术、新技能要求，及时把这些需求传递到培养环节去；还要多关心职工想干啥、有啥困惑，把这些转化为优化培养方案和拓宽发展通道的动力。只有这样，工匠学院才能不光是个物理空间的学校，真正变成能孕育大国工匠的精神家园。 临走的时候那场面可温馨了。区、镇总工会的领导给职工送了定制春联和“福”字。这春联贴在门上，写的是对职工的祝福；这福字挂在心里，暖的是职工的人心。看着大家脸上的笑脸就知道这事儿办得有多贴心了。 这次调研就是个缩影，说明深化产改得靠政策引导、企业主体、工会助推和职工参与一起使劲才行。以工匠学院这种创新载体为支点，深化产训融合，把育才的全链条机制都健全了，这才是把改革红利变成人才红利和发展红利的关键路子。 独流镇总工会的同志说了：这次调研就是个新起点。他们接下来要聚焦主责主业，和企业搞好协同配合。争取让更多的产业工人通过技能提升实现人生价值，也给静海区乃至更大范围的产业转型升级注入新动能。工会组织这么积极地作为，正助力新时代的产业工人在中国式现代化建设的大道上写出新篇章呢！