为进一步优化市属事业单位人员队伍结构，提升公共服务能力，济南市2026年度市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员工作已正式启动。
根据1月22日发布的招聘公告，此次共面向社会公开招聘111个岗位，涵盖济南科技创新促进中心、济南不动产登记中心、济南考古研究院等多个机构。
此次招聘在报考条件上体现了科学的人才选拔导向。
招聘对象年龄原则上应在40周岁以下，即1985年1月以后出生的人员。
为了吸引更多高层次人才加入事业单位队伍，公告特别规定，2026年应届硕士、博士研究生报考时，年龄放宽至43周岁以下，即1982年1月以后出生。
这一差异化的年龄要求体现了对高学历人才的倾斜政策，有利于吸引更多优秀高学历人员投身公共服务事业。
在岗位选拔方面，招聘坚持严格的专业和技能要求。
应聘人员需具备招聘岗位要求的专业或技能条件，以及岗位所需的其他条件。
这确保了招聘的针对性和科学性，能够选拔出真正适合相应岗位的人才。
此次招聘采取笔试加面试的两阶段选拔制度。
笔试阶段设置职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目，每科满分100分。
笔试成绩计算采用两科各占50%的权重比例，通过百分制进行统一计算。
这种科学的成绩计算方法能够全面评估应聘者的综合素质，包括其逻辑思维能力、文字表达能力和实际问题解决能力。
为确保招聘工作的公平性和规范性，此次招聘实行统一考试、统一标准、统一阅卷的三统一原则。
笔试阅卷工作严格按照既定标准进行，确保每位应聘者都能得到公正评价。
招聘的时间安排科学合理，为应聘者预留了充足的准备时间。
个人报名时间为2026年1月26日9时至1月30日16时，报名期间考生可进行查询和初审。
缴费时间为1月26日11时至2月1日16时。
笔试准考证打印时间为3月17日9时至3月22日9时，应聘者需登录报名系统打印准考证、报名登记表和诚信承诺书。
笔试定于2026年3月22日进行，其中职业能力倾向测验考试时间为8时30分至10时，综合应用能力考试时间为10时至12时。
这次招聘规模在济南市属事业单位中具有一定代表性。
111个岗位的设置涉及科技创新、自然资源管理、文化遗产保护等多个关系民生和城市发展的重要领域。
通过公开招聘，这些单位将能够吸引到具有专业素养和创新精神的年轻人才，为济南市的高质量发展提供人才支撑。
公开招聘不仅是人力资源补充的“入口”，更是公共治理能力提升的“起点”。
把公开透明的制度执行到位，把能力导向的选拔落实到细节，把岗位需求与人才成长衔接起来，才能让每一次招考都转化为公共服务提质增效的长期动能，为城市高质量发展提供更坚实的人才支撑与治理保障。