随着人才竞争愈发激烈，旌阳区以若干创新举措回应县域经济发展中的人才短板。1月15日召开的全区人才工作会议提出明确方向：通过搭建“百博智库”此高端智力平台，与浙江大学等知名高校建立战略合作，聚焦装备制造等主导产业的“卡脖子”技术难题，推动关键环节突破。分析认为，旌阳区作为国家重大装备制造基地，长期存在高端人才外流与产业升级需求不匹配的结构性矛盾。区内龙头企业东方电气、二重集团等具备较强国际竞争力，但在数字化转型加速推进的背景下，对复合型人才的需求更加迫切。对此，谭建荣院士在主题演讲中强调：“要引导顶尖高校人才向实体经济领域流动，把论文写在车间里。”政策层面有三项关键进展：一是加大投入力度，人才专项经费由2022年的500万元提升至2024年的4200万元；二是完善支持体系，覆盖岗位补贴、购房补助、租房保障等多项措施；三是探索“不求所有、但求所用”的柔性引才机制。数据显示，旌阳区累计引进硕士及以上人才880余名，其中博士占比接近10%，逐步形成层次清晰的人才储备。随着“政策+平台+产业”的联动推进，综合效应持续显现。2022年以来，旌阳区在全国百强区排名稳步提升，数字经济核心产业增加值年均增长21%，高端装备制造业产值突破500亿元。此次签约的校地合作项目将围绕智能焊接机器人、超临界发电设备等关键技术开展攻关，预计带动产业链新增产值超过30亿元。
人才工作既是投入，也是面向未来的选择；以智库平台汇聚智慧、以校地校企协同打通链条、以制度供给稳定预期，反映了对高质量发展规律的把握。把“人”的优势转化为“产”的优势，关键在于机制更扎实、项目更落地、生态更完善。县域经济的竞争，归根结底是创新生态的竞争。只有让人才与产业同向发力、同频共振，才能在新一轮产业变革中赢得主动、赢得未来。