当前，我国经济发展进入新阶段，区域竞争日趋激烈。
作为经济大省，山东面临着如何进一步激发人才活力、加快现代化强省建设的重要课题。
为此，山东省委、省政府对重点人才政策体系进行了系统优化升级，在新年伊始就发布了新一轮人才政策举措，充分体现了对人才工作的高度重视。
根据省政府2月26日举行的政策吹风会，新发布的《若干措施》坚持以观念更新引领政策突破，围绕人才"引得进、育得准、留得住、用得好"的全链条需求，提出了系统性、针对性的政策安排。
这一政策体系的核心特点体现在"四个聚焦"上。
首先，聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑。
山东紧密衔接省委"十五五"规划建议，特别是围绕工业经济"头号工程"，深入实施产业能级跃升工程，在优化提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业的战略框架下，提出加快构筑新兴领域人才集聚强磁场、建设急需紧缺人才培养高地等举措。
这意味着人才政策将更加紧密地服务于产业发展需求，形成人才与产业互促共进的良好局面。
其次，聚焦引导人才更好发挥创新引领作用。
新政策构建了"支持创新创业"与"促进人才流动"双轮驱动的政策体系，通过完善人才创新创业支持体系、畅通校院企人才交流通道等措施，为人才创新创业营造更加便利的环境。
这种双轮驱动的设计既鼓励人才创新创业，又促进人才的合理流动，有利于激发全社会的创新活力。
再次，聚焦建立聚天下英才而用之的视野。
山东立足全球化竞争与区域协同发展新格局，着力畅通与重点国家和地区的人才交流合作渠道，以京鲁科技成果转化基地建设为引领，强化与国家高水平人才高地的协同合作，主动链接全国全球智慧资源。
这表明山东在人才引进上采取了更加开放的姿态，不仅立足省内，更着眼全国、放眼全球。
最后，聚焦营造"如鸟归林"的人才发展生态。
新政策高度重视对青年人才的关怀和全周期服务环境的打造，提出打造北方优秀青年人才集聚区、营造开放包容人才发展生态等举措。
这种生态导向的政策设计，体现了从单纯的政策激励向综合环境营造的转变。
在政策导向上，新举措突出了"三个导向"。
一是协同推进导向，坚持教育科技人才一体发展理念，注重人才政策与教育政策、科技政策、产业政策的协同联动，形成政策合力。
二是开放创新导向，把握新一轮科技革命和产业变革趋势，特别是关注人工智能等新技术对科技和人才的深刻影响，更加关注新领域新业态人才的集聚和人才创新创业生态的营造。
三是市场配置导向，在人才引育、使用认定、服务保障中，充分发挥用人单位、金融机构、人力资源服务机构等市场主体的作用，让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。
这一系列政策举措的推出，反映了山东在新发展阶段对人才工作的深刻认识。
人才是第一资源，也是最具活力的资源。
通过优化升级人才政策体系，山东正在努力打造更具竞争力的人才集聚高地，为现代化强省建设提供坚强的人才支撑。
人才是发展之基、创新之源，也是区域竞争最持久的变量。
把人才政策从“零散供给”升级为“系统工程”，既考验政策设计的前瞻性，更考验执行落地的精细化。
面向高质量发展新阶段，唯有以产业需求牵引人才布局、以开放合作拓展资源边界、以良好生态涵养创新土壤，才能真正把“第一资源”转化为推动现代化建设的第一动力。