人工智能浪潮席卷而来,企业人力资源管理正面临深刻变革。
1月10日,在钉钉杭州全球总部举办的启智钉峰会暨HR一号位第二届主题年会上,国内首个"AI人才库"正式发布,标志着人力资源行业在智能化转型道路上迈出关键一步。
此次会议由钉钉与公益社群"HR一号位"联合主办,浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人力资源和社会保障局担任指导单位。
会议以"AI让理想照进现实"为主题,吸引来自全国各地的知名企业人力资源负责人及行业专家逾千人参会,共同研判智能化时代人才管理的机遇与挑战。
浙江省人力资源服务协会会长袁中伟在开幕致辞中指出,在国家发展战略及现代经济体系建设进程中,人力资源管理的战略地位显著提升。
他强调,智能化时代要求人力资源管理者实现职能转变,从传统的"管人"模式转向"管理由人产生的数据"。
这不仅要求管理者熟悉岗位职责,更需要掌握知识库构建能力,引导每位员工学会制作和运用智能工具。
当前,企业在智能化转型过程中普遍面临四大现实困境:技术应用速度加快与人才储备不足的矛盾日益突出;人才结构失衡导致关键岗位空缺;用人标准模糊使得招聘选拔缺乏科学依据;价值评估体系缺位影响人才激励效果。
这些问题制约着企业数字化转型进程,亟需系统性解决方案。
针对上述痛点,钉钉联合浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人社局、HR一号位、北大培文国际教育研究院共同发布"AI人才库"。
钉钉旗下AI咨询研究院副院长翟欣介绍,该平台依托钉钉7亿用户和2600万组织的庞大基础,致力于打造智能化时代的人才数字服务平台。
据了解,"AI人才库"不仅汇聚具备人工智能应用能力的专业人才,更通过构建智能时代的能力评价坐标体系,引导职场人群实现自我提升。
平台关联《钉钉AI应用师》赋能体系,为不同层级用户提供针对性培训,助力职场人士突破能力边界,成长为智能时代的复合型人才。
翟欣表示,该平台的目标是成为"AI时代的人才GPS",为企业和个人提供精准的人才导航服务。
会议期间的圆桌论坛环节,来自宇树科技、申昊科技、利尔达科技、奥康集团及华三爷等企业的人力资源负责人分享了智能技术在实际业务场景中的应用成果。
华三爷通过钉钉智能表格管理加盟商体系,实现任务自动触发机制,运营人效提升60%;奥康集团将流程自动化技术与大模型结合,客服响应速度提升4倍,人力投入下降超过60%。
这些案例表明,无论制造业还是服务业,智能技术都能在传统场景中创造新价值,实现从技术驱动到实际应用的转化。
为表彰在智能化应用领域的探索实践,大会向长龙航空、奥康集团、万丰锦源、西町村屋等十家企业颁发"2025HR-AI创新实践奖"。
这些企业运用人工智能、大数据等技术实现管理模式突破和效能跃升,为行业树立了标杆。
HR一号位创始人柴卿在发言中感谢余杭区政府相关部门为科技创新提供的政策支持,以及阿里巴巴与钉钉在公益事业上的持续投入。
他期待与会嘉宾充分交流实践经验,为同行提供切实可行的转型指引。
国际培训及教学技术学院院长李珂等多位专家学者在会上进行了专题分享,从不同维度解析智能时代人力资源管理的发展趋势。
人工智能时代的人才竞争本质上是创新能力的竞争。
从杭州发出的这场人力资源变革强音，不仅展现了我国企业拥抱技术革命的决心，更揭示了数字经济时代人才发展的新路径。
当技术赋能与人文关怀相融合，中国企业的组织变革必将书写出更加精彩的篇章。