这次提到人形机器人企业配备率需不需要限制，完全具身仿生机器人能不能规模化了。几位业内大佬近期提交的提案里，特别聊到了人形机器人使用率和市场量产这些事儿。他们大多对这些话题很有兴趣。这些提案主要来自企业的人，核心是为了自家利益，所以讨论空间挺大的。首先要讨论的问题是，人形机器人使用率需不需要控制。 当人形机器人在智能制造中崭露头角的时候，谁最有危机感呢？毫无疑问就是那些在工厂里干活的员工们。总有人觉得自己不会被机器人取代，还觉得它们只能搞杂耍，怎么能胜任复杂的工作呢？其实能完成复杂动作的人形机器人肯定能干掉那些程式化的工作，特别是重复性机械操作。 为啥现在还没出现工厂员工大量被机器人取代的场景？主要原因是产品还没实现规模化，成本太高。一旦加速量产之后，成本和价格都会下来。大企业会先大规模用起来，小微型企业也会跟着跟进。一旦价格跌到跟普通汽车差不多的时候，企业最不愿意看到的就是人类员工。因为人需要拿工资，现在五年左右的工资才能换一个人形机器人。有些小企业舍不得换掉人类员工。但如果只需要一两年的工资就能换掉一个人形机器人的话，设计使用寿命有十年左右的人形机器人就很吸引人了。 随着销售和维护网点越来越完善，这些产品就会大规模替代人类员工。可是被替代的员工怎么办？短期内很难找到答案。所以虽然要推进这个产业发展，但也应该限制企业用机器人的比例或者给雇佣人类员工的比例设个底线。 如果有人觉得不超过6万彩礼就能结婚的建议挺好，也有网友反对说彩礼代表态度。这两个观点其实反映了同一个问题：婚恋成本太高。不管原因是什么，现在已经形成事实了。 或许现在很多年轻人都不愿意提“硅基伴侣”，因为它只是个冰冷的机器。不过一旦人形机器人成了潮流，和AI聊天成了习惯的时候，大家对它们的好感度就会飞快提升。到时候“恐怖谷效应”也就没了。 完全具身仿生机器人如果真的来了，可能会让一些年轻人放弃找对象的想法。毕竟它们融入了情绪价值。当人们不再追求基础需求的时候，还有向上的动力吗？ 所以说人形机器人产业得降降温了。最好给企业雇佣人类员工的比例设个下限。 在很多问题没找到理想解决方案之前，完全具身仿生机器人最好别出现。 如果不加以控制，等人工智能有了智慧物种的话，可能会瓦解人类文明世界。