就业连着千家万户的生计，也关系经济运行的韧性与活力；进入2026年，用工市场呈现“招聘忙、求职热”的新态势：线下招聘更密集、线上对接更高效，政策支持更精细、培训供给更贴近产业需求，稳岗扩岗的组合拳正各地加力落地。 问题——结构性矛盾仍需精准化解。 从总量看，企业招工需求明显回升，就业市场热度上升；但从结构看，“有人招、有人找、匹配难”的情况仍在不同区域、行业和群体中存在。一上，一些制造业企业订单增加、产线扩张，急需补充一线技能岗位；另一方面，高校毕业生、返乡人员对岗位的稳定性、发展空间、通勤与生活成本有更高期待。技术迭代加快，也使部分劳动者面临技能更新压力，岗位需求与能力供给之间出现新的错位。 原因——需求回暖与转型升级共同拉动。 企业用工需求上升，既与市场订单变化有关，也与产业升级的用工结构调整密切对应的。以安徽亳州为例，“春暖农民工”专场招聘会集聚220家企业，提供1.28万个岗位，企业扩线增产带动一线用工需求增长。此外，一些行业加快数字化、智能化改造，技术岗位占比提升：有企业面向应届毕业生扩大招聘规模，部分岗位更偏向研发、算法、数据分析等方向；汽车制造等领域校园招聘中技术岗位需求比重也明显较高。供给侧方面，毕业生规模保持高位，返乡就业、就近就业意愿增强，推动各地以更灵活的方式组织供需对接、完善公共服务。 影响——稳就业对稳预期、促消费作用凸显。 招聘活动提速、岗位信息扩容，直接提升了劳动者的选择空间与就业确定性。全国高校毕业生就业服务专项行动汇集岗位信息超500万条，吸引数百万求职者投递简历，达成初步就业意向的人数可观，表达出市场回暖的积极信号。对家庭而言，就业更稳定意味着收入更可预期，有利于增强消费意愿、改善民生预期；对企业而言，稳岗扩岗政策和服务保障有助于缓解用工紧张、降低招聘成本，进而稳定生产经营；对地方而言，就业吸纳能力提升能够带动人口回流与产业集聚，为区域经济发展注入更可持续的动力。 对策——“平台+政策+培训”协同发力提升匹配效率。 各地围绕“搭平台、办实事、强技能”持续加码，推动公共就业服务更快触达、更好用、更精准。 一是对接平台更下沉更灵活。招聘场景从园区广场延伸到社区乡村、商超夜市、车站景点，方便劳动者就近求职；同时，直播探岗、线上推荐等方式拓宽覆盖面，提高信息触达效率。呼和浩特等地专场招聘聚焦餐饮、教育、制造等行业，释放较多岗位，吸引返乡人员与本地求职者现场洽谈，折射出就近就业、稳定就业需求上升。 二是政策工具更聚焦更集成。多地将稳岗返还、吸纳就业补贴等政策“打包推送”，提高企业获得感与政策到达率；对就业困难人员通过公益性岗位兜底安置，强化基本保障；面向零工群体完善服务站点和规范化管理，提升灵活就业者的权益保障与服务可及性。与此同时，面向毕业生异地求职的“行”“住”成本问题，主管部门推出交通优惠与住宿支持举措，降低求职门槛，增强跨区域流动的可行性。 三是技能供给更贴近产业更注重实用。围绕市场需求与青年意向，一些地方开设无人机驾驶、服务业技能、数字内容制作等培训项目，帮助返乡大学生和青年群体提升就业竞争力。培训从“有什么教什么”转向“产业需要什么就教什么”，有助于缩短从学习到上岗的时间，提高培训转化为就业的效率。 前景——稳岗扩容提质将成为政策持续发力方向。 从宏观层面看，有关部门已明确将研究推出稳岗扩容提质行动和居民增收相关安排，财政支持稳就业力度将更加大，人社部门也将围绕重点行业和重点群体完善就业支持政策，并关注新技术扩散对就业结构带来的影响。可以预期，下一阶段稳就业将更强调“三个导向”：一是以就业质量为导向，推动岗位从“有”向“优”升级；二是以重点群体为导向，强化高校毕业生、返乡人员、就业困难群体的精准帮扶；三是以能力提升为导向，加快技能培训与产业需求的衔接，推动劳动者在转型中实现稳定就业与收入增长。
就业是民生之本；当前就业市场的活跃态势表明了经济发展的韧性，也是政策协同发力的成果。随着稳就业政策的深入实施，将为求职者创造更多机会，为经济社会发展提供更有力的人才支撑。